如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是主管對員工最偉大的愛!制度是絕
2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工作分析 薪酬激勵 管理是盯出來的
第一句話：遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡稱自殺(找借口)!1、越會處理問題，收入越高。2、付出就會有回報。第二句話：公司找你來就是讓你解決問題，公司若沒有問題你立刻失業(yè)!1、凡是好做的，容易做的那你收入就低。2、誰能解
2024-06-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工作分析 工作量化 改變員工的一生
提起企業(yè)的核心競爭力，有的公司是執(zhí)行力，有的公司
2024-05-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工作分析 工作量化 組織系統(tǒng)工具包
1、求美心理——城市年輕女性為主。在購買商品時不以使用價值為宗旨，而注重品位與個性，強調(diào)款式，流行時尚，“以漂亮為中心”
2024-01-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 客戶分析 工作分析 組織系統(tǒng)
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