設計科學的股權激勵方案，一定是在兼顧了分配公平、行為約束和操作規范的基礎上，能充分激勵員工奮斗的可實施性方案。股權激勵方案是企業股權激勵制度建立的設計圖，對企業能否建立高效的人才激勵機制起著至關重要的作用。那么，能否設計出一套適合企業自身發展的股權激勵方案，則取決于企業在設計方案過程中，對“
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