企業(yè)推進(jìn)阿米巴經(jīng)營(yíng)量化賦權(quán)，需要達(dá)到5個(gè)條件，才能實(shí)現(xiàn)真正的全員參與型經(jīng)營(yíng)：

　　1、企業(yè)內(nèi)部的信任關(guān)系是形成賦權(quán)經(jīng)營(yíng)的基本條件

　　在阿米巴經(jīng)營(yíng)中，阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)人一定要相信自己手下的屬員。

　　有能夠去完成任務(wù)的能力，完成阿米巴的發(fā)展目標(biāo)，必須做出阿米巴的發(fā)展離不開(kāi)屬員的支持的姿態(tài)。同樣作為員工，必須下定為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智的決心，而這種決心更多的是一種信心的表現(xiàn)-只有員工對(duì)企業(yè)有信心，才能夠下定決心與企業(yè)共同前行。

　　如果缺乏這一條件，那么企業(yè)就不可能將一些重要的信息披露給員工-總是擔(dān)心員工會(huì)將企業(yè)的重要信息傳遞給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。而這種實(shí)現(xiàn) 全員參與式經(jīng)營(yíng)的。

　　稻盛和夫說(shuō)：“員工從來(lái)就不是企業(yè)單純利用的工具，他們是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的共同體中的一員，京瓷的領(lǐng)導(dǎo)人要想讓京瓷永葆基業(yè)長(zhǎng)青，就必須有這種姿態(tài)。“事實(shí)上，也正是基于這一點(diǎn)，京瓷在數(shù)十年的發(fā)展歷程中從來(lái)沒(méi)有將員工的薪酬和阿米巴的業(yè)績(jī)相掛鉤。

　　可以說(shuō)，無(wú)論是阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人還是普通的員工，必須是相信對(duì)方。因?yàn)橹挥袑⒚装偷慕?jīng)營(yíng)建立在領(lǐng)導(dǎo)和屬員互相信任的基礎(chǔ)之上，賦權(quán)才能夠真正發(fā)揮作用。所以說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部的信任關(guān)系是形成賦權(quán)經(jīng)營(yíng)的基本條件。

　　2、賦權(quán)經(jīng)營(yíng)的另一個(gè)條件關(guān)系就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)

　　在阿米巴經(jīng)營(yíng)中，如果做不到這一點(diǎn)，那么賦權(quán)經(jīng)營(yíng)就無(wú)從談起，而且整個(gè)阿米巴經(jīng)營(yíng)就不可能實(shí)現(xiàn)。保證數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性是阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人所必須擁有的一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度。

　　各個(gè)阿米巴對(duì)單位時(shí)間核算的數(shù)據(jù)必須要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模非蟮降椎木瘛⒚装椭杏辛诉@種嚴(yán)謹(jǐn)就能夠讓員工在工作中努力工作，力求完美，將自己的工作徹底地做到位，充分發(fā)揮自己的聰明才智。

　　但各個(gè)阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人在追求嚴(yán)謹(jǐn)精神的同時(shí)，一定要去把握‘度“——如果阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)員工這樣那樣的提要求，那么阿米巴的經(jīng)營(yíng)就不會(huì)長(zhǎng)久。可以說(shuō)，阿米巴經(jīng)營(yíng)對(duì)各個(gè)阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)都是一種非常”辛苦“的制度，因此這非常不適合那些動(dòng)不動(dòng)就想偷懶的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　3、賦權(quán)經(jīng)營(yíng)要求及時(shí)地將數(shù)據(jù)反饋給現(xiàn)場(chǎng)

　　阿米巴經(jīng)營(yíng)是一種讓現(xiàn)場(chǎng)員工及時(shí)的根據(jù)數(shù)據(jù)作出反應(yīng)與判斷并采取得當(dāng)措施的經(jīng)營(yíng)模式。因此，在阿米巴經(jīng)營(yíng)中必須要非常及時(shí)的將數(shù)據(jù)反饋到現(xiàn)場(chǎng)。

　　如果數(shù)據(jù)反饋不及時(shí)，就有可能使現(xiàn)場(chǎng)的工作人員出現(xiàn)失誤，從而給企業(yè)帶來(lái)很大的損失。更為重要的是，一旦數(shù)據(jù)反饋不及時(shí)，引起現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)巨大的操作失誤，那么就會(huì)嚴(yán)重的打擊員工的積極性。因此，在阿米巴經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，必須建立起一種能夠及時(shí)的將數(shù)據(jù)傳輸給現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)制。

　　在數(shù)據(jù)傳輸?shù)倪^(guò)程中，阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人必須時(shí)刻注意檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題或不夠確定，那么就應(yīng)該立刻停止現(xiàn)場(chǎng)操作，等到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性徹底的檢查清楚之后，再恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)操作，以免引起大的損失。

　　4、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人要時(shí)常檢查阿米巴的編制是否合工作性，尤其工作流程

　　京瓷集團(tuán)在發(fā)展的過(guò)程中，非常重視靈活性和速度性。如果阿米巴的工作和劃分編織不符合，就很有可能導(dǎo)致在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的某個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)差錯(cuò)或無(wú)法靈活處理的情況，而這就會(huì)導(dǎo)致失誤的出現(xiàn)。

　　正式基于上述原因，如果在發(fā)現(xiàn)有比阿米巴中現(xiàn)行的編制方法更好的方法時(shí)，阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)人要毫不猶豫地放棄現(xiàn)在的編制方法，選擇更好的編制方法，迅速的進(jìn)行分裂或者合并，一般來(lái)說(shuō)，這種迅速的分裂或者合并都應(yīng)該由熟知現(xiàn)場(chǎng)的阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)做。

　　通常，為了阿米巴的經(jīng)營(yíng)能夠正常運(yùn)行，必須反復(fù)地去檢測(cè)阿米巴的狀態(tài)，從而根據(jù)阿米巴的需要去靈活改變阿米巴的編制。

　　5、賦權(quán)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分之一是對(duì)員工進(jìn)行教育

　　賦權(quán)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是要求企業(yè)的員工必須有足夠的素質(zhì)和能力。稻盛和夫一再?gòu)?qiáng)調(diào)：“現(xiàn)場(chǎng)的員工如果缺少一定的能力和素質(zhì)，那么他們就不可能根據(jù)數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找到合理的解決方法，所以這就要求給予員工一定的現(xiàn)場(chǎng)教育，以增強(qiáng)員工們的素質(zhì)和能力。

　　高層管理人員或者阿米巴經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)導(dǎo)人一定要有這種意識(shí)，因?yàn)檫@是解決企業(yè)中出現(xiàn)問(wèn)題的根本。

　　京瓷在引導(dǎo)所有員工參與過(guò)程中，在賦權(quán)的時(shí)候非常注重對(duì)員工的教育。尤其是在新阿米巴建立的初期，對(duì)員工的素質(zhì)和能力的提升是不可避免的，把現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)交給現(xiàn)場(chǎng)的員工而撒手不管，這是根本不可能實(shí)現(xiàn)真正的全員參與式經(jīng)營(yíng)的。而在培育員工的過(guò)程中，各個(gè)阿米巴一定要進(jìn)行合作與分享。