01、據說盜墓一般要兩個人，比如打一個洞，其中一人下去取珠寶玉器，另一人上面用繩子系上來，但一開始，經常發生了拉繩人見財起異拋棄下面同伙而去的事。于是演變為盜墓團···
2024-06-16 【企業輔導新模式】 Tags： 企業規劃 組織系統工具包 只有規則和制度對管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共…···
2024-06-16 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 招聘系統 團隊成功的企業家很清楚自己身邊有哪些拎包人，非凡之人定有非凡之處，無非就是體現在處世的態度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一個成功的企業一定有一個英明的領導···
2024-06-14 【企業輔導新模式】 Tags： 企業操盤手 團隊 組織系統一個牛逼的團隊之所以牛，自然是有原因，只不過是普通人沒有思考發現這種不同而已。下面就來看牛逼團隊的7個特點。1、明確的團隊目標一個好的團隊，大家一定有共同的，明確···
2024-06-13 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 企業規劃 企業戰略思考每到“金三銀四”求職季，公司員工大量離職。不僅增加了公司的人力成本，而且導致一些工作業務無法順利展開。該如何改變這種現狀?我們知道，企業穩定發展的基礎，···
2024-06-08 【企業輔導新模式】 Tags： 招聘管理 企業組織系統 人才引進過去三四十年，改革開放快四十年了，膽子大運氣好脾氣倔，你就能掙到錢，而這個時代一去不復返。現在，你得死撐，沒辦法。因為經濟往下走，開始大家日子都不好過，然后，過···
2024-06-08 【企業輔導新模式】 Tags： 企業組織管理 組織系統研修會 過去靠機會團隊中人與人的關系始終是第一位的，團隊協作永遠大于個人的力量。而讓這種團隊力量真正凝聚到一點的，是“勾心”不“斗角”。“勾心”和&l···
2024-06-06 【企業輔導新模式】 Tags： 團隊管理 組織系統 團隊管理秘訣一、選對人至少有百分之五十以上的企業存在班子的問題，影響企業的健康發展。沒選對班子成員，就會成為企業的內耗，阻礙企業的長遠發展。而且，沒有選對班子成員，下屬可能···
2024-06-05 【企業輔導新模式】 Tags： 企業規劃 組織系統 老板必讀一個好的供應商，比銀行都重要，去銀行貸款要找人關系，還未必能貸到款，利息還不低，到期不還款，還得起訴你!而供應商，只要你誠信，就會義無反顧去支持你!請善待你的供應···
2024-06-05 【企業輔導新模式】 Tags： 團隊管理 組織系統 善待供應商有這么一類企業，員工累，老板更累，都在為了企業的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統企業由于其“自上而下”的管理模式，一定會因為信息通路不暢導···
2024-06-04 【企業輔導新模式】 Tags： 企業規劃 組織系統工具包 組織結構
