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只有規(guī)則和制度，才能遏制人性的陰暗！

01、據(jù)說盜墓一般要兩個人，比如打一個洞，其中一人下去取珠寶玉器，另一人上面用繩子系上來，但一開始，經(jīng)常發(fā)生了拉繩人見財起異拋棄下面同伙而去的事。于是演變?yōu)楸I墓團伙以父子居多，但也發(fā)生了兒子扔下墓里親爹的事。最后行成行規(guī)：兒子下去取貨，老子上

2024-06-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)工具包只有規(guī)則和制度
一個團隊牛不牛，就看這7點！

一個牛逼的團隊之所以牛，自然是有原因，只不過是普通人沒有思考發(fā)現(xiàn)這種不同而已。下面就來看牛逼團隊的7個特點。1、明確的團隊目標(biāo)一個好的團隊，大家一定有共同的，明確的目標(biāo)是大家都認(rèn)可的，是一面旗幟，大家都朝著旗幟的方向前進(jìn)。2、共享一個好的團隊，就在于團

2024-06-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 企業(yè)規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略思考
制度比敬業(yè)更重要

第一個案例：在一家酒店里，一位員工接到一位臺灣客人的電話，說自己不慎在酒店里遺落了一包回家祭祖時從祖墳上帶來的泥土，這包故土對于他來說非常珍貴，請工作人員一定要幫他找到。這位員工翻遍酒店所有的垃圾袋，最后找到那包泥土。毫無疑問

2024-06-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：制度比敬業(yè)更重要企業(yè)規(guī)劃績效考核
老板必讀：這樣建班子，企業(yè)發(fā)展才能長遠(yuǎn)！

一、選對人至少有百分之五十以上的企業(yè)存在班子的問題，影響企業(yè)的健康發(fā)展。沒選對班子成員，就會成為企業(yè)的內(nèi)耗，阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而且，沒有選對班子成員，下屬可能會不服氣，進(jìn)而影響整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)。如果企業(yè)選擇了志不同道不合、無德無才、水平有限或者性格嚴(yán)重不對路的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，那

2024-06-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng) 老板必讀
老板想要解放，必須設(shè)計科學(xué)的分錢、分工、分權(quán)機制

中國中小企業(yè)為何總是那么忙?因為大多數(shù)老板天天在救火。多數(shù)企業(yè)出問題都是員工把問題推給經(jīng)理，經(jīng)理把問題推給老板，老板無法逃避責(zé)任就只有親自上陣到處救火。所以企業(yè)哪一處出問題，只要老板救火不及時，企業(yè)就損失慘重。那么，怎么才能改變這個被動的局面呢?企業(yè)老

2024-06-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃招聘管理老板想要解放
企業(yè)不大，問題很多，老板不知，員工不說！

有這么一類企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式，一定會因為信息通路不暢導(dǎo)致“老板不知道，員工不敢說”，這就如同生命體暗藏的疾病，久治不愈，揮之不去，讓經(jīng)營者頗為頭疼。下面就列舉一些常見的

2024-06-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)工具包組織結(jié)構(gòu)
做企業(yè)，活下去就是一切！

企業(yè)要想做強做大，首先要有持續(xù)活下去的能力與適應(yīng)力。所以企業(yè)在發(fā)展過程中，要懂得寧慢毋急，不要總想著做第一、第二

2024-05-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)戰(zhàn)略思考企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)
優(yōu)秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢！

留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數(shù)錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員

2024-05-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃薪酬激勵生涯規(guī)劃
一家工廠是這樣走向衰敗的

寫在前面當(dāng)一家工廠處在發(fā)展階段時，一部分工

2024-05-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)戰(zhàn)略思考企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)
他身價從一萬到一百億，就靠兩個字！（值得一讀）

臺北有一位建筑商，年輕時就以精明著稱于業(yè)內(nèi)。那時的他，雖然頗具商業(yè)頭腦，做事也成熟干練，但摸爬滾打許多年，事業(yè)不僅沒有起色，最后還以破產(chǎn)告終。在那段失落而迷茫的日子里，他不斷地反思自己失敗的原因，想破腦殼也找尋不到答案。論才智，論勤奮，論計謀，他都不遜于別人，為什么有人成功了，而他離

2024-05-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃厚德載物好人品