老板須知員工缺乏危機(jī)感，不能用主人公心態(tài)來(lái)看待公司發(fā)展，常常是管理者痛心疾首的一件事情。但陳春花說(shuō)，危機(jī)意識(shí)的關(guān)鍵是高管團(tuán)隊(duì)，基層員工更需要有安全感。如果基層一···
2024-06-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)最大的危機(jī)導(dǎo)語(yǔ)：杰克·韋爾奇有一句經(jīng)典名言“管得少就是管得好”。何以理解?“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動(dòng)妙解。作為總經(jīng)理，我曾為公···
2024-06-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 工作量化 只有管理得少如果把企業(yè)比作是運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，那基層就是運(yùn)動(dòng)員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!用人標(biāo)準(zhǔn)：基層看才能、中層看德···
2024-06-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 高層聚人心第三位：能力是基礎(chǔ)看人始終不要只看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。有些人可能某方面的能力不很強(qiáng)，但對(duì)自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合···
2024-06-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 領(lǐng)導(dǎo)用人每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要一批敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人沖鋒在前，這也是成為管理者必經(jīng)的過(guò)程。如果一個(gè)員工在平時(shí)工作中就逐漸培養(yǎng)自己有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰σ庾R(shí)，學(xué)會(huì)換位思考，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，···
2024-05-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng) 最好的工作方式在家靠父母，出門靠朋友。也許因?yàn)檫@句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時(shí)，不少人把要到別人電話或合影當(dāng)成炫耀的資本。不禁想起10多年前的一次，偶然接觸到某···
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 無(wú)效社交作為一個(gè)管理者，在開(kāi)始管理別人、行使管理職權(quán)之前，首先要學(xué)會(huì)自我管理，這是管理者的首要任務(wù)和做好管理工作的前提條件。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐后體會(huì)到，做好自我管理的要堅(jiān)持以···
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織管理 組織系統(tǒng) 自我管理作為管理者，要使團(tuán)隊(duì)具有戰(zhàn)斗力，不僅要有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，更應(yīng)具備卓越的管理藝術(shù)，用自身人格魅力感染下屬，使下屬在理解的基礎(chǔ)
2024-05-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 管理藝術(shù) 組織系統(tǒng) 兩面派功夫導(dǎo)語(yǔ)：德魯克說(shuō)，以前我不知道一家好公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么，但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)平靜無(wú)波的公司，必是管理上了軌道。1、有
2024-05-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織架構(gòu) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)操盤(pán)手導(dǎo)讀：在那些沒(méi)有統(tǒng)一作業(yè)方法、各項(xiàng)操作都會(huì)因人而異的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)從判斷業(yè)
2024-05-27 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵(lì) 績(jī)效考核 組織系統(tǒng)
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