很多年前《藝術(shù)人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英。朱軍問(wèn)她：為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時(shí)候你不會(huì)很氣急敗壞嗎?劉若···
2024-04-24 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 年輕人的妄想 委屈 組織系統(tǒng)成功企業(yè)用人各有特色，但也有共同的特點(diǎn)。據(jù)觀察，歸納起來(lái)有七個(gè)方面：用人之所長(zhǎng);任人不唯親，用人不避親;揚(yáng)長(zhǎng)避短，不求全責(zé)備;堅(jiān)持用人不疑，疑人不用的原則;樹立人能···
2024-04-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 招聘管理 用人方能成仁公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你
2024-04-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 同船共濟(jì) 商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng) 組織系統(tǒng)沒(méi)有業(yè)績(jī)，談再多的苦勞都沒(méi)用一、你的薪水從哪里來(lái)老板為什么付給你薪水?沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的···
2024-04-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 績(jī)效考核 薪酬激勵(lì) 組織系統(tǒng)收到一位讀者的提問(wèn)。這位讀者自稱是一家創(chuàng)業(yè)公司的市場(chǎng)主管，他的煩惱是：部門常常有新人進(jìn)來(lái)，然后他花了大力氣
2024-04-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)有人說(shuō)，這世上路有千萬(wàn)條，條條可通羅馬。此話是沒(méi)錯(cuò)。但若細(xì)細(xì)琢磨，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，其實(shí)路只有那么一條，那就是自律。本文以“自律”為主題，結(jié)合稻盛先生著···
2024-04-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 組織系統(tǒng) 企業(yè)培訓(xùn)2019年，新東方年會(huì)上的一首歌刷屏了，這首改編自《沙漠駱駝》的《釋放自我》歌詞寫得非常大膽，
2024-04-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 俞敏洪 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)如果你深入實(shí)地調(diào)研過(guò)很多日本的企業(yè)，相信你一定會(huì)有一種肅然起敬的感覺。全球壽命超過(guò)200年的企業(yè)，日本占了3146家，在全球首屈一指。而日本社會(huì)傳
2024-04-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 日本企業(yè)文化 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包當(dāng)你在找工作時(shí)，尤其是當(dāng)你應(yīng)征了不止一家公司時(shí)，你是否也會(huì)因不知道最終選擇哪家公司而頭疼，畢竟這不像“挖掘技術(shù)哪家強(qiáng)
2024-04-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)文化 招聘管理 組織系統(tǒng)這個(gè)時(shí)代1%的銷售是在電話中完成的2%的銷售是在第一次接洽后完成3%的銷售是在第一次跟蹤后完成5%的銷售是在第二次跟蹤后完成10%的銷售是在第三次跟蹤后完成80%的銷售是在第···
2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵(lì) 績(jī)效考核 組織系統(tǒng)
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