很多老板經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因?yàn)橹艺\從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里?大致說來，員工忠誠度來自以下8個(gè)方面：1.來自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對(duì)企
2024-06-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 培訓(xùn)管理 企業(yè)文化
如果你深入實(shí)地調(diào)研過很多日本的企業(yè)，相信你一定會(huì)有一種肅然起敬的感覺。全球壽命超過200年的企業(yè)，日本占了3146家，在全球首屈一指。而日本社會(huì)傳
2024-04-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 日本企業(yè)文化 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
當(dāng)你在找工作時(shí)，尤其是當(dāng)你應(yīng)征了不止一家公司時(shí)，你是否也會(huì)因不知道最終選擇哪家公司而頭疼，畢竟這不像“挖掘技術(shù)哪家強(qiáng)
2024-04-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)文化 招聘管理 組織系統(tǒng)
文化是最難確定、最難保存的東西即使在小公司中，每個(gè)團(tuán)隊(duì)通常也會(huì)發(fā)展出自己獨(dú)特的文化。當(dāng)這種文化中珍貴的一部分消失時(shí)你的很多員工可能也會(huì)隨之消失。因此，為了保留你所熱愛的那些價(jià)值，你要讓你的團(tuán)隊(duì)寫下他們最看重的東西，并制定規(guī)劃以保障其延續(xù)。請(qǐng)記住，把員工和公司聯(lián)系在一起的并不一定是那些顯而易見的東西，
2022-12-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)文化 企業(yè)組織管理 公司的文化
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