每到“金三銀四”求職季，公司員工大量離職。不僅增加了公司的人力成本，而且導致一些工作業(yè)務無法順利展開。該如何改變這種現狀?我們知道，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，就是做好人才建設。馬云曾說：員工離職無非兩個原因：錢沒給夠，心委屈了。總之就是沒有幸福感。
2024-06-08 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 企業(yè)組織系統(tǒng) 人才引進
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。一、職場鐵律1、公司的問題，是你改善的機會。2、客戶的問題，是你提供
2024-04-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 業(yè)績就是尊嚴
百年管理，是前人給經營者留下的“金山銀山”。懂得和重視管理的經營者，如入寶山。忽視管理的經營者，現實自會十倍、百倍地收取“學費”。管理的問題將與企業(yè)終生相伴，要么企業(yè)與管理水平共同進化，要么企業(yè)消亡。一、領導總是沒時間，而下屬總是沒工作現 象：1、下屬有工作去請教領導，領導幫助下屬
2023-05-17 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)管理 公司管理的問題 企業(yè)管理者 企業(yè)組織系統(tǒng)
作者 | 【美】杰克·特勞特 【美】史蒂夫·里夫金內容來源：本文摘選自杰克·特勞特的封筆之作《重新定位》(2009年版)，第5章-企業(yè)愈大，愈難變革;機械工業(yè)出版社2011年出版，內容有大幅度的精簡。本文2800字。在這個變幻莫測的年代，龐大的規(guī)模會在很大程度上導致組織的僵化、自負、特權階級和其他損害公司的不
2022-07-20 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織系統(tǒng) 企業(yè)培訓輔導 企業(yè)輔導 重新定位
古語云：“千軍易得，一將難求”，企業(yè)核心層與中層領導能否成為干將，真正獨擋一面，成為無數企業(yè)頭疼的問題。而干將級的中高層領導也成為企業(yè)最需要的人才。面對企業(yè)核心層各部門之間內耗嚴重;上下級關系不和諧;中高層領導不主動承擔責任，境界低，只會站在自己部門思考問題
2022-01-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)中高層
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