股權，作為一個可分配的天然資源，分配的好是一個很好的催化劑，發展速度蹭蹭蹭的上漲，如果分配的不好，衍生出來的矛盾就數不勝數。股權如何分配，您有沒有系統了解過？畢竟
股權分配涉及的東西太多，沒有一個適配的股權設計就等于在玩火，說不準哪天就引火燒身。對于公司的發展以及合伙人之間和睦共事有著至關重要的作用。
我們著重強調創業初始就設定好股權分配機制，但是公司的發展、外部市場隨時都在千變萬化，此時，固定的股權分配機制已經不能滿足公司發展以及合伙人們的需要。動態股權是一個很好的機制，具有可進可退的靈活性和長期的可操作性，可以根據各合伙人對公司所能創造的價值產生變化來分配股權。
動態股權為您解決以下九大問題：
1、沒有頂層設計，股權結構單一
2、分配一步到位，收回騎虎難下
3、沒有退出機制，兄弟成仇家
4、激勵變成獎勵，花錢辦壞事
5、激勵工具亂用，次序本末倒置
6、缺乏分配標準，打擊一片人
7、股權比例平分，群龍無首
8、股東眾多，問題一大堆
9、股權與合伙分不清，員工躺賺
花無千日紅，人無千日好，人的一輩子那么長，發生再多離譜的事也不是不可能，像兄弟反目，父子成仇，每天都家無寧日，其實就是資源分配不合理導致的，一個合理分配的機制是非常重要的。
