導語

　　職場中，有大領導和小領導，

　　大領導，如何大才算大?

　　小領導，怎樣小才算小?

　　01、領導大和小是相對的

　　職場中，大領導和小領導，是相對的。

　　員工見到小領導，點頭哈腰;小領導見到大領導，卑躬屈膝。

　　越是見到大領導，低一級的小領導，表現得越是夸張。有人說，不對!越是在職場底層，那種對領導的態度和面孔，越是表現得赤裸裸。

　　這句話很正確，無論是公司企業，還是在行政事業單位，職位越低，對提拔晉升的欲望就越強烈，那種巴結領導、奉承領導的面孔，越來越直接;職位越高，相反，巴結、奉承領導的言行則尤為婉轉。

　　02、前背手和后背手區別很大

　　職場存在一個有趣的現象：小領導見了大領導，手都是“前背手”;大領導見了小領導，則都是“后背手”!

　　前背手和后背手，到底有什么區別?

　　“前背手”，諧音就是“前輩”，意思是面對的人是自己的前輩，所以要恭恭敬敬，手要放在身體前面，表示一種低職位。

　　“后背手”，諧音是“后背”，意思就是面前的人是自己的后背，因此可以不受禮節約束，手可以放在后面，傳遞出一種居高臨下的態度。

　　所以，職場人在一群人當中，能夠很快地分辨出：誰的職位高，誰的職位低。

　　03、前背手代表尊重，后背手代表權威

　　后背手——

　　每個人的行為都是可以從心理學上去做出對應的解釋的，這種后背手的方式，首先將自己的正面完全展示給了對方，這是一種自信的表現，證明周圍的環境對他造成不了傷害。

　　也就是大部分領導采用后背手的原因，因為在這個環境中，他的權威最大，沒有人會去傷害他，于是就擺出了這個形態。

　　所以，在自己的身份地位不足的時候，在職場中就不要采用后背手的方式去見同事和領導，這樣會引起他人的反感，認為你目中無人。

　　前背手——

　　前背手可能不如后背手好理解，前背手的姿勢就是雙手交叉放在肚子前方，這樣的意思表示在接受意見，也是對于領導的一種尊重。

　　保持這樣的動作可以更好地為領導提供服務，當領導需要給東西，或者需要幫領導拿東西時可以更好地做出反應。

　　后背手——

　　讓人們看到一種自信，一種在眾人面前的地位特殊性，只有與眾不同，才能顯示出自己的身份。

　　后背手也是一種權威的體現，是一種由內而外地向外傳遞“權力”的視角。

　　前背手——

　　是在傳遞一種內心聲音，我對你很尊重，希望你能看到我的態度。

　　背后的目的就是一種上下級的常理表現，希望自己能夠獲得對方的認可，達到提拔晉升的結果。

　　04、為什么小領導更習慣于頤指氣使?

　　有人說，為什么大領導總是顯得很和藹?反而， 一些小領導，總是頤指氣使?

　　其實，這只是一種表面現象?從前背手和后背手，就能看出來!

　　大領導站在一群人的中間，所有人都會圍成一圈，似乎就是眾星拱月，大領導的心理滿足感很強烈，無需他發號指令，下面的人都會畢恭畢敬地的。

　　小領導則不一樣，員工對他們往往是：表面上似乎尊重，內心實則看不起。這就會導致底層員工很不情愿執行小領導的命令。

　　所以，小領導才會容易失態，不是高聲訓斥，就是厲聲指責，目的只是為了下面的員工能夠聽話。大領導則不需要，因為他們往往輕聲吩咐，下面的員工就會爭相去干，目的就是為了在領導面前表現自己。

　　05、小領導其實也很難

　　小領導很難做，在大領導面前，自己既是執行者，又是管理者;執行大領導的決定，領悟不對、方法不對，結果領導不滿意，自己還挨批;對下安排任務，員工還不聽話，不肯賣力工作，進度跟不上，質量沒保證，同樣會受罰。

　　小領導就像夾心三明治，內外受氣，職場難挨。

　　其實，這里面有很大的職場人性：

　　第一，大領導永遠不會在員工面前，發脾氣、批評人，只會給小領導展現出這一面;

　　第二，小領導，員工從內心看不起，認為小領導只是比他們高一點，輕視的心態，導致小領導的工作很難干。

　　職場是最勢利的。

　　大領導的“后背手”，小領導的“前背手”，看來只是表面現象，背后其實是人性在作祟。

　　06、職場細節有多重要?

　　第一，能獲得領導的好感

　　職場細節做得好能夠獲得領導很多的好感，領導也愿意把事情交給注重細節的人。

　　同樣的能力比較之下，越注重細節能讓領導感受到越舒服，大部分的人都喜歡帶給自己舒服的事物，這就會讓領導萌生好感。

　　第二，懂規矩不得罪人

　　職場上面的規矩并不少，剛進入職場很多東西不了解的時候就要主動去了解。

　　懂得規矩才能不得罪人，不然在自己不了解的情況下得罪了同事，讓同事對自己出現了反感情緒，從而導致工作上出現問題就不太好了。

　　職場上需要學習的東西還很多，在職場中的階級關系也十分重要，擺清楚自己的地位，做好自己應該做的事情固然重要，不去得罪他人也很重要。（轉自網絡）