搭建好“薪酬制度”,才能讓公司的“血液”流淌更久“所有細胞都被激活,這個人就不會衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度。因為我們對未來有信心,所以我們敢于先給予,再讓他去創(chuàng)造價值。只要我們的激勵是導(dǎo)向沖鋒,將來一定會越來越厲害。”——任正非國內(nèi)多數(shù)企業(yè)還停留在“配多少人,干多少活”的階段,并在
2024-05-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 薪酬制度 企業(yè)組織管理 華為薪酬管理 企業(yè)薪酬制度
學(xué)習(xí)華為的薪酬管理,更新一下企業(yè)的薪酬機制“所有細胞都被激活,這個人就不會衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度。因為我們對未來有信心,所以我們敢于先給予,再讓他去創(chuàng)造價值。只要我們的激勵是導(dǎo)向沖鋒,將來一定會越來越厲害。”——任正非國內(nèi)多數(shù)企業(yè)還停留在“配多少人,干多少活”的階段,并在任用人
2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)組織管理 華為薪酬管理 企業(yè)薪酬制度