創業早期確實不太容易找到牛人跟你一起,找到跟自己同量級的就不容易了。因此,如果公司發展的很快,2年就到A輪、B輪、C輪了,這時你就會發現,跟你一起創業的創始人跟不上公司發展了。 公司長大了,優秀的人開始進來了,新人和創始團隊之間就會形成井水和河水的分界線,往往容易發生兩撥
2022-08-03 【企業輔導新模式】 Tags: 合伙人退出機制 初創企業股權設計
企業如何向合伙人制方向改造在經濟環境不確定及行業競爭加劇的背景下,大量中小企業正承受著價格戰、成本上升、去中介化等多重挑戰,部分企業因過往忽視內功,已缺少再研發及再升級的資源及環境,許多企業正在被逼向死角。企業是轉換思維逆勢擴張,還是被動迎戰逐漸退出,對部分中小企業家來說,是個艱難的選擇
2022-01-06 【企業輔導新模式】 Tags: 股權 企業股權 合伙人制度 企業合伙人
股權激勵、員工持股計劃、事業合伙人,你都搞明白了嗎?一、股權激勵、員工持股計劃、事業合伙人的區別1、股權激勵股權激勵有以下兩個特點:①股權激勵面向未來,且激勵對象是公司的少部分人。股權激勵是企業發展到一定階段之后,全面薪酬體系的組成部分。月度工資、季度獎金、年度獎金是短期和中期薪酬
2022-01-06 【企業輔導新模式】 Tags: 股權激勵 員工持股計劃 事業合伙人 股權