人才都是熬出來的，本事都是逼出來的德國哲學(xué)家黑格爾說過，假如沒有熱愛，世界上一切偉大的事業(yè)都不會成功。熱愛，反映一個人的覺悟，體現(xiàn)一個人的思想境界，是干事創(chuàng)業(yè)最具活力的“因子”。選擇了一個職業(yè)，就選擇了一種生活方式。很多人出來工作，都是一種態(tài)度：錢給的多就多干點(diǎn)，否則就少干點(diǎn)。結(jié)果十幾年以后，才發(fā)現(xiàn)
2023-02-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 人才管理 人才都是熬出來的 本事都是逼出來的 企業(yè)管理
職業(yè)管理者有三項(xiàng)而不是一項(xiàng)工作第一項(xiàng)工作：使經(jīng)濟(jì)資源產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益;利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造未來;不是風(fēng)險(xiǎn)最小化，而是機(jī)會最大化。本質(zhì)上，每位管理者相當(dāng)大一部分的時間都用來處理經(jīng)濟(jì)問題，至少是組織的成果問題。例如，市場在哪里?如何提高現(xiàn)有資源的生產(chǎn)率?需要做的正確事務(wù)是什么?需要拋棄的業(yè)務(wù)是什么?因此，無論是總經(jīng)理
2022-12-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 職業(yè)管理者 管理者的工作 企業(yè)管理者 人才管理
找到“突破天花板”的能力企業(yè)具有越高的規(guī)模天花板，意味著商業(yè)模式的增長潛力越強(qiáng)，從長遠(yuǎn)的角度來看，商業(yè)模式也就越有效。1. 注重商業(yè)模式的可拓展性商業(yè)模式的可拓展性，就是要求它能“小”也能“大”。龐大的規(guī)模往往需要敏捷高效的供應(yīng)鏈體系和精細(xì)化的管理制度的支撐，在企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大的時候，商業(yè)模式是否依然
2022-12-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 突破天花板 企業(yè)管理 人才管理
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