沒有業(yè)績，談再多的苦勞都沒用一、你的薪水從哪里來老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明
2024-04-22 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 績效考核 薪酬激勵 組織系統(tǒng)
管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優(yōu)秀的員工主動流失!好的管理，不要害怕員工離開;負面的員工不換掉，弊大于利;狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來。員工是越換越優(yōu)秀!一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現(xiàn)。哪個團隊都有問題，
2024-04-16 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效考核 好的管理
這個時代1%的銷售是在電話中完成的2%的銷售是在第一次接洽后完成3%的銷售是在第一次跟蹤后完成5%的銷售是在第二次跟蹤后完成10%的銷售是在第三次跟蹤后完成80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成!跟蹤工作是使您的客戶記住你
2024-04-14 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效考核 組織系統(tǒng)
1、有工作沒努力等于零對于每位營銷人來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下營銷人更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會走到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。2、有能力沒表現(xiàn)等于零每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并
2024-04-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效考核 沒有執(zhí)行
作為一個領導，你發(fā)現(xiàn)你的員工的能力不行，你的員工總是做不出結果，你千萬不要先怨你的員工啊，而是先追究自己的責任。請你記住一個非常重要的概念就是：大將無能就會累死三軍，而員工無能，錯在領導。如果說一個領導個人能力不行，領導不能夠帶好員工，你的員工最后的績效是由你自己的能力水平所
2024-04-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 薪酬激勵
人生，不可能一帆風順，生活，也不會樣樣稱心，總要面對考驗，總有失敗出現(xiàn)。順境和逆境不可缺，成功和失敗總常在。生而為人，我們誰都不容易，肩上的責任不能推卸，身邊的家人不能不顧，心中的委屈不能不藏，
2024-04-02 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 堅持的理由 招聘管理
人生，不可能一帆風順，生活，也不會樣樣稱心，總要面對考驗，總有失敗出現(xiàn)。順境和逆境不可缺，成功和失敗總常在。生而為人，我們誰都不容易，肩上的責任不能推卸，身邊的家人不能不顧，心中的委屈不能不藏，再累，也得忍住了，再難，也得撐住了!有時候真的很累，
2022-01-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 薪酬激勵 堅持的理由 招聘管理
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