工作是我們的安身立命之本，因為工作不僅能夠幫我們賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還能為我們提供個人成長和施展才華的舞臺。

　　一個真正優(yōu)秀的員工才會受到企業(yè)的重視，企業(yè)也樂于在這種員工身上投資，因為這種員工值得企業(yè)信賴。

　　01、提早告知意外狀況

　　如果你確定自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前提下準時完成工作了，那么請及時告知你的領(lǐng)導(dǎo)。

　　對他們而言，提早知道單位出了狀況或相關(guān)進程將被延期，絕對要比等到事情糟糕到不可挽回才知道好。

　　02、提供解決方案而非只是提出問題

　　領(lǐng)導(dǎo)面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望你能給出相應(yīng)的解決方案。

　　03、工作報告簡明扼要、直切重點

　　領(lǐng)導(dǎo)很忙，沒時間聽你喋喋不休地報告工作。在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，切記簡明扼要，直切重點。

　　04、不讓領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)要求

　　每次開會務(wù)必要帶上筆記本或電腦。

　　開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)講話速度很快，而且講話內(nèi)容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導(dǎo)所說的工作要求。別讓領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒聽清的部分。

　　05、積極提出優(yōu)于本身計劃的建議

　　即便領(lǐng)導(dǎo)本身已經(jīng)有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關(guān)重要的問題，或者你對自己的團隊和單位有更好的建議，那么一個好的領(lǐng)導(dǎo)還是會樂于聽取你的意見的。

　　06、不附和逢迎

　　當討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的領(lǐng)導(dǎo)也還是會期望從你這里得到客觀而非附和性的答復(fù)。

　　但是，在做出回復(fù)的時候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的領(lǐng)導(dǎo)進行交流，你們可以在私底下辯論直至得出一個最好的解決方案。

　　07、“有效”優(yōu)于“高效”

　　領(lǐng)導(dǎo)們并不在乎你有多“忙”，他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。

　　因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你正在做什么，大概什么時候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結(jié)果。

　　08、成為單位關(guān)鍵成員

　　大多時候，領(lǐng)導(dǎo)都會尤其賞識那些能夠在自己職責(zé)要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。

　　請相信，就在你認真盡職地努力為單位提升價值的同時，你也正是在提升自我，你也將因此變成單位必不可少的關(guān)鍵成員。(轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò))