工作能力強的人，都有這五大特征!

　　工作能力強的人，在工作之中處理事務(wù)十分高效，這也讓他們在職場之上極具優(yōu)勢。常常獲得升職加薪的優(yōu)待。

　　他們?yōu)楹紊钍苤赜媚?因為他們具備這五大特征!

　　1、靠譜

　　工作能力極強的人往往以目標為導向， 他們高度關(guān)注目標的完成，一切行動都為獲取項目的成功而努力。

　　而且，很多工作能力極強的人，會有一點點強迫癥。

　　小到一個標點符號錯誤，大到一個要點的不完美，他都要一一更正。

　　在他們的信條里，人生沒有將就二字，追求卓越似乎已經(jīng)成為了本能。

　　也正因如此，所以他們從不肯輕易地承諾。但一旦承諾，即使條件不允許，他也要創(chuàng)造條件，力圖做到讓人滿意，甚至是遠遠超過別人對此事的期望。

　　因此，事業(yè)成功的人，在他人眼里，一般都是靠譜的代名詞。因為他們說話算話，能夠為自己的語言和行為負責。

　　而缺乏這種能力的人，遇到委托，容易想當然，在輕易承諾之后，發(fā)現(xiàn)自己無法做到。久而久之，不靠譜的印象就會定型。

　　2、專注

　　《深度工作》一書中提到，膚淺工作是難以為世界創(chuàng)造價值的，而且極易被人取代。

　　為何有如此之多的人從事膚淺工作呢?因為他們?nèi)狈Ｗⅰ＿@也是事業(yè)成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因為他們具備專注的能力。

　　而專注，是需要條件的。當你正在思考一個難題，正入佳境之時。你的微信彈窗閃了幾下，原來是朋友問你周末去哪里聚餐。在這幾秒鐘里，你的思緒被完全打斷了。

　　而在這個碎片化的信息社會，只要你打開網(wǎng)絡(luò)，各種彈窗廣告紛至沓來，社交群的小圖標也在不停閃動。

　　而你已經(jīng)習慣了，隨時接發(fā)信息，時不時還去刷個朋友圈。

　　就這樣，你不停地陷入淺層信息當中，怎么能夠有空間有精力去進行深度思考?這樣你的工作完成情況一定不會太好。

　　工作能力極強的人則恰好相反，他們知道如何處理信息，拒絕分心，也能控制住自己，降低外界干擾，將時間和精力放入對工作的深入思考中去。

　　3、大氣

　　工作能力強的人，舍得自我投資，他們明確地知道投資自己是這個時代最正確的事情。

　　他們舍得花精力，去創(chuàng)造一個適合深度工作的環(huán)境。他們謹慎地挑選每一種提升效率的工具，也會尋求安寧平靜的生活環(huán)境，以便可以進入學習狀態(tài)。

　　他們舍得花時間，去提升工作能力的相關(guān)技能。而不因?qū)W習的時長和耗費的精力而感到惋惜，他們愿意將時間用在提升自己身上，而不是看劇和煲電話粥里。

　　他們舍得花金錢，為更高效時間而報班學習。他們懂得一時的投入會帶來一生的收益。同時，他們也會將課程內(nèi)容用心吸收，而不是任其放置。

　　他們也不會為雞毛蒜皮小事斤斤計較，因為人生還有更多大事在等待其完成，他們不愿意在無關(guān)緊要的小事上浪費太多的時間。

　　4、自律

　　對很多人來說，這個詞意味著約束和控制，它代表著一種苦行僧式的生活，也讓人缺乏了自由。

　　其實，真相恰恰相反。只有自律才能獲得真正的自由。

　　自律包含著兩個方面：

　　首先，自律意味著自控力。

　　自律的人拒絕不良習慣，上、下班從不遲到早退，做事干練有力，因此，在工作中，備受領(lǐng)導喜愛。

　　自律的人，他們懂得也常常維持良好的體態(tài)，更不會蓬頭垢面地進入公司，常常給人帶來清爽精致的印象。

　　其次，自律的人自我驅(qū)動能力極強。

　　在工作中，他們永遠積極主動，善于尋求問題解決方案，而不是停下來等待老板命令，也不會將責任推給他人。

　　所以，老板可以隨意地踢走一個每天無所事事的員工，卻還想用漲薪留住那個工作能力極強的下屬。

　　5、自信

　　美國散文作家愛墨生說過：“自信，成功的第一秘訣。”

　　想要成功，首先是要相信自己，這樣成功才會敲開你的大門，等你來迎接。

　　“我能夠賣出這里的每一套房子”當一個售樓小姐滿懷笑容，說出這句話的時候，就算不看她的履歷，你肯定會覺得，她的成單率一定不會低。

　　自信是一種勇氣，無論外界環(huán)境是鼓勵還是指責，自信的人都能給予自己力量，來戰(zhàn)勝困難。

　　能夠真正干出一番大事業(yè)的人，往往也是自信心很強的那些人，他們知道自己將來必會成功。正因如此，沿路的崎嶇對他們來說，也不顯得那么坎坷了。