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深圳市下達2025年度深圳市民營及中小企業(yè)發(fā)展項目扶持計劃小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地認定補貼項目資助計劃

根據(jù)《深圳市工業(yè)和信息化局民營及中小企業(yè)發(fā)展項目扶持計劃操作規(guī)程》（深工信規(guī)〔2023〕4號）規(guī)定，經(jīng)審核、社會公示等程序，現(xiàn)下達2025年度深圳市民營及中小企業(yè)發(fā)展項目扶持計劃小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地認定補貼項目資助計劃，安排150萬元，對深圳新一代產(chǎn)業(yè)園等15家在2024年度考核中獲得優(yōu)秀的市級小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地予以資助（詳見附件）

2025-06-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：深圳市項目申報 2025年度深圳市民營及中小企業(yè)發(fā)展項目扶持計劃小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地認定補貼項目資助計劃
20個管理者可能踩的大坑，你中了幾個?

20個管理者可能踩的大坑，你中了幾個?馬歇爾·戈德史密斯，被美國管理協(xié)會評為“80年來對管理領(lǐng)域最具影響力的50位最偉大的思考者和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”，《福布斯》“五位最受尊重的執(zhí)行教練”之一。和《華爾街日報》的“十大高級管理教育家”。在《What Got You Here Won’t Get You There》一書中，馬歇爾·戈德史密斯曾談到領(lǐng)導(dǎo)

2024-07-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手管理者可能踩的坑企業(yè)管理者應(yīng)該注意創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該看的
創(chuàng)業(yè)辦公司，技術(shù)合伙人該拿多少股權(quán)

1.技術(shù)合伙人不會自以為是的“號稱技術(shù)合伙人風險最大”，而是風險巨大，尤其是初期加入的技術(shù)合伙人。2. 技術(shù)合伙人感受到的巨大風險，絕非什么心態(tài)問題，而是活生生的現(xiàn)實問題。3 .技術(shù)合伙人和其他普通合伙人所面對的風險大部分是相同的，當然不同崗位也會面對不同的問題。4 .普通合伙人和創(chuàng)始人屬于不同

2024-05-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：創(chuàng)業(yè)辦公司技術(shù)合伙人股權(quán)激勵股權(quán)
創(chuàng)業(yè)公司設(shè)計股權(quán)架構(gòu)應(yīng)該遵循的6個原則

一、為什么創(chuàng)業(yè)者需了解股權(quán)架構(gòu)?一般來說，如果創(chuàng)業(yè)者能一個人集技術(shù)、市場、管理等于一身，通常自己就能獨立成立公司，單獨進行創(chuàng)業(yè);但隨著社會結(jié)構(gòu)快速變革，技術(shù)的快速更新、迭代，各行各業(yè)都越來越講求做事的精細化、熟練化、極致化，一個人因為知識、經(jīng)驗、時間等方面的原因往往無法做到大包大攬。正所謂

2024-04-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：股權(quán)激勵股權(quán)架構(gòu) 如何設(shè)計股權(quán)架構(gòu) 創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)
平庸的創(chuàng)業(yè)者，告訴你們“好日子結(jié)束了!”

創(chuàng)業(yè)的成功率是多少呢?根據(jù)國外的咨詢公司的一份報告，調(diào)查了約34000家初創(chuàng)企業(yè)，存活率大約是1比12，也就是8.33%。根據(jù)我們這兒一份大學生創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告，成功率是1%。今天我們感覺上以前好像創(chuàng)業(yè)很容易，就是一種幸存者偏差現(xiàn)象。不是創(chuàng)業(yè)變難了，創(chuàng)業(yè)從來就很難。豬掉在地上是正常，飛起來才是靈異事件。天越

2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：平庸的創(chuàng)業(yè)者企業(yè)操盤手創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢年輕人如何創(chuàng)業(yè)
中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地

中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地是指為中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和支持的組織機構(gòu)。作為一個專門針對中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的基地，它的主要目標是幫助中小企業(yè)克服創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的各種困難和挑戰(zhàn)。下面將詳細介紹中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基

2023-08-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：中小企業(yè)創(chuàng)業(yè) 輔導(dǎo)基地企業(yè)創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)合伙人的十大問題分析

創(chuàng)業(yè)合伙人的十大問題分析1、創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的老大?企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，核心是老大的股權(quán)設(shè)計。老大不清晰，企業(yè)股權(quán)沒法分配。創(chuàng)業(yè)企業(yè)，要么一開始就有清晰明確的老大，要么磨合出一個老大。很多公司的股權(quán)戰(zhàn)爭，緣于老大不清晰。比如，真功夫。企業(yè)有清晰明確的老大，并不必然代表專制。蘋

2023-05-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：創(chuàng)業(yè)合伙人股權(quán)激勵合伙的十大問題分析
員工工作沒有激情，你考慮過原因么?

員工工作沒有激情，你考慮過原因么?俗話說“得人心者，得天下”，在快速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代更是如此。目前，很多企業(yè)都面臨著員工工作沒熱情、員工流動性大、人才斷層等問題。那么作為管理者，你有考慮過為什么你留不住人才嗎?留住好員工看似困難，實則非然，因為管理者犯下的大多數(shù)錯誤都是可以避免的。但一旦管理者犯下了

2023-01-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理者管理團隊創(chuàng)業(yè)者員工工作沒有激情
從員工到總監(jiān)，你必須要明白的七個道理!

從員工到總監(jiān)，你必須要明白的七個道理!看到別人升職加工資，你羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己?職場是一個復(fù)雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。是什么原因讓一位職場人士，在打工的3年里，獲得7次加薪(同時進入公司的員工，加薪不超過2次的大有人在)，并順利

2023-01-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手企業(yè)管理者創(chuàng)業(yè)者從員工到總監(jiān)
管理者把自己累死了，為什么員工卻不領(lǐng)情?

管理者把自己累死了，為什么員工卻不領(lǐng)情?和管理者交流時，我經(jīng)常會聽到這樣的話：“我那些下屬啊，什么都做不好。”;“要是他們經(jīng)驗豐富些，我就省心了。…”;“他們都沒接受過培訓，我也沒時間教他們，真是，離了我什么都辦不成。…”“跟他們交代個任務(wù)真是費勁，等說清楚了，我自己可能早就干完了。””……諸如此類的話

2023-01-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手管理者把自己累死員工不領(lǐng)情企業(yè)管理者創(chuàng)業(yè)者