伴隨著職位的晉升，很多人已經走上了管理崗位，無論是公司中層，還是部門經理，一旦進入管理崗位，工作內容和性質都會發生本質變化。作為昔日打工時一名管理者，試圖和大家···
2024-03-25 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 企業操盤手 中層管理者1、蓋子法則領導力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子，領導力就像這蓋子，決定了一個人的辦事效力。你的領導力不論好壞，往往決定了你的辦事效力，和你對組織機構···
2024-03-20 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 企業操盤手 所謂領導力有一句俗話，自古真情留不住，唯有套路得人心。這句話用在企業管理上也是非常有道理的。管理是什么?無非就是管人和理事。管人的核心的就是管理“人心”，人心管好···
2024-03-17 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 組織系統 領導者必備第一課爹對兒子說，我想給你找個媳婦。兒子說，可我愿意自己找!爹說，但這個女孩子是比爾蓋茨的女兒!兒子說，要是這樣，可以。然后他爹找到比爾蓋茨，說，我給你女兒找了一···
2024-03-16 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 企業操盤手 空手套白狼一、忍得住孤獨人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨。尤其是在創業之初，很多時候為了達成目標，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞地付出。這種過程是非常孤獨的，但···
2024-03-12 【企業輔導新模式】 Tags： 事業 企業管理 組織系統對管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共…···
2024-03-11 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 企業操盤手 管理負面的員工一、如何執行“三講四化”方法論三講講平衡，就是做什么事情都要平衡、和諧，這個平衡有很多道理，比如我們跟員工的關系的平衡，員工利益跟公司利益的平衡，還有···
2024-03-10 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 組織系統 廠長的黃金方法論要想在職場混出個樣來，肯定少不了與領導打交道搞關系。在與你的領導打交道之前你首先在做的是了解他，知道他是什么類型的人。其實，領導只是你職業生涯的一部分，他的作用···
2024-03-08 【企業輔導新模式】 Tags： 職場 企業管理 組織系統企業沒有績效考核，但其績效改善活動卻是全球做得最多、最大、最好的，這里的改善活動是指推動企業績效提升的各項活動。日本人善于抓住事物的本質：績效改善肯定得通過持續···
2024-03-07 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 績效考核 日本車間管理方法成功的人永遠只有20%，因為成功者懂得逆性思維，成功的人懂得舍，成功的人懂得堅持，成功的人堅信一切的不可能并且愿意去探險。1：商品怪圈越沒有生意，越要敢于上貨。千萬···
2024-03-07 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 企業操盤手 大膽經營
