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一個人，脫離了團隊，也是無法大成

一個人，脫離了團隊，他的力量即使再無窮，也是有限的。而一個團隊，卻能夠散發(fā)無限的力量。1、明確的架構(gòu)接手任何一個部門的最重要的事情，是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是：誰在什么位置，負責什么內(nèi)容，一定要明確。所謂“明確”的意思是：不允許兩個人交叉負責!也不允許集體領(lǐng)導!不允許有模糊

2024-06-06 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：如何管理團隊企業(yè)組織管理團隊管理
注意看，你的團隊可能“生病”了

企業(yè)競爭優(yōu)勢靠的不是財力，不是戰(zhàn)略，也不是技術(shù)，團隊協(xié)作才是根本。關(guān)于團隊協(xié)作的力量，有一個最為貼切的表述：“如果你能使一個組織中所有的人同舟共濟，你就可以在任何時候、任何行業(yè)、任何市場、任何競爭中占據(jù)絕對優(yōu)勢。” 多年來，盡管團隊協(xié)作受到不少學者、教練、導師、媒體的廣泛關(guān)注，但能真正實現(xiàn)團隊協(xié)

2024-04-17 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：團隊協(xié)作企業(yè)組織管理如何管理團隊你的團隊可能生病了
企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)員工的“主人翁”意識

企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)員工的“主人翁”意識大多數(shù)單位、公司在開會時，總喜歡跟員工強調(diào)一個點：主人翁意識。老板喜歡在員工面前強調(diào)主人翁意識，是對員工的一種要求，讓員工意識拔擢到與老板同等的高度，自己與企業(yè)的關(guān)系是共生體，一榮俱榮，一損俱損。理念傳達的背后，就是希望員工做事要有一種主動性，一份

2023-05-17 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)組織管理公司團隊管理企業(yè)如何管理團隊
優(yōu)秀的領(lǐng)導都是嚴格人！

讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛!如果說嚴格是大愛，那縱容又是什么?此刻覺悟：讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛!脾氣好的領(lǐng)

2023-04-26 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：優(yōu)秀領(lǐng)導人企業(yè)管理者如何管理團隊
稻盛和夫告訴管理者培養(yǎng)下屬的四條好建議

稻盛和夫告訴管理者培養(yǎng)下屬的四條好建議導讀對于管理者而言，一定要學會如何管理團隊，帶領(lǐng)團隊共同達成目標。管理者需要不斷自問：“我怎么做才能幫助下屬順利工作并得到成長?”關(guān)于管理者如何培養(yǎng)下屬，本文摘取了稻盛先生著作《經(jīng)營十二條》、《京瓷哲學》、《干法》中的精彩內(nèi)容，希望閱讀后能對您有所啟發(fā)：一、提供清

2023-01-31 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)操盤手阿米巴稻盛和夫管理者管理下屬如何管理團隊
團隊，就得這么管！

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2022-08-11 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：如何管理團隊企業(yè)組織管理團隊管理