當(dāng)你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí);當(dāng)你的能力還駕馭不了你的目標(biāo)時，就應(yīng)該沉下心來，歷練;夢想，不是浮躁，而是沉淀和積累，只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌，機會永遠
2024-01-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 野心 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯
2024-01-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團隊管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
目標(biāo)管理的思想最早是由管理大師彼得德魯克提出來的，核心內(nèi)容就是組織首先要有大目標(biāo)，目標(biāo)要進行分解，最終轉(zhuǎn)化成為員工的行動，形成一個自我控制體系。下面七個故事很好地詮釋了目標(biāo)管理理論。首先，一個人要有明確清晰的目標(biāo);
2024-01-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 彼得德魯克 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)，都需要制度，沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)沒有良好的管理制度制時，管理亂，企業(yè)則會更亂。所以，企業(yè)的發(fā)展離不開一套適合自己的管理制度，也是是一切管理工作
2024-01-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
在職場，少不了應(yīng)酬，會做人、懂人情世故的員工往往能夠混得風(fēng)生水起。而那些沒情商，做人做事都不行的員工，只能是徘徊在最邊緣。不管是和領(lǐng)導(dǎo)相處，還是和同事交往，必須學(xué)會做人。只有當(dāng)你讓別
2024-01-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
詩人顧城說：“風(fēng)在結(jié)它的葉，草在結(jié)它的籽，我們站著不說話，就十分美好。到了一定年紀(jì)后，才發(fā)現(xiàn)相處不累，久處不厭是一件多么難得的事。這首小詩，道出了人與人之間最好的樣
2024-01-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 無言也暖 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤手
質(zhì)量應(yīng)該是滲透到每一個企業(yè)員工靈魂里面的東西，每個部門、每個人，都應(yīng)該首先想到“我們生產(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品，我們生產(chǎn)的是質(zhì)量屬性”!質(zhì)量是設(shè)計出來的!質(zhì)量是生產(chǎn)出來的!
2024-01-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 質(zhì)量管理 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
一、說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監(jiān)督、控制好調(diào)頻旋鈕和音控開關(guān)，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)
2024-01-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團隊管理 企業(yè)操盤手 你是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬
在職場上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對規(guī)則的理解和敬意。“規(guī)則一：學(xué)會尊敬和服從上級職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)
2024-01-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 規(guī)則 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
這種“精神氣”，正是讓日航起死回生最重要的力量，也是稻盛哲學(xué)的現(xiàn)實寫照。不到一年時間，已經(jīng)申請破產(chǎn)保護的日本航空公司重新實現(xiàn)了盈利，并準(zhǔn)備再度上市，這簡直是一次商業(yè)“
2023-12-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴精華班 企業(yè)阿米巴 日航破產(chǎn)重生
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