商業(yè)時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越注重“說(shuō)話(huà)”,不論是競(jìng)爭(zhēng)職位、應(yīng)聘面試,還是推銷(xiāo)業(yè)務(wù),都要有能說(shuō)服別人的能力。商業(yè)的成功,往往開(kāi)始于某個(gè)精彩的切入口,而商業(yè)行為的整個(gè)過(guò)程,則不但是雙方智慧的
2024-03-27 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 說(shuō)服 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
別去打擾一個(gè)不愿意理你的人,因?yàn)樗睦锬莻€(gè)最重要的人不是你。不適合的鞋子,就不要硬塞了,磨的是自己的腳。搬走的餐廳,就不要大老遠(yuǎn)過(guò)去吃了,你的時(shí)間不能一
2024-03-27 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 不愿意理你的人
第一個(gè)故事:合格率的檢查制度二戰(zhàn)期間,美國(guó)空軍降落傘的合格率為99.9%,這就意味著從概率上來(lái)說(shuō),每一千個(gè)跳傘的士兵中會(huì)有一個(gè)因?yàn)榻德鋫悴缓细穸鴨拭\姺揭髲S(chǎng)家必須讓合格率達(dá)到100%才行。廠(chǎng)家負(fù)責(zé)人說(shuō)他們竭盡全力了,99.9%已是極限,除非出現(xiàn)奇跡。軍方(也有人說(shuō)是巴頓將軍)就改變了檢查制度,每
2024-03-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 制度 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
至剛易折,上善若水。一個(gè)人真正的成熟,不在于年齡的大小,而在于他能否適時(shí)低頭。01、聰明的最高境界,適時(shí)低頭。谷子成熟了,就低下了頭,向日葵成熟了,也低下了頭,昂頭是為
2024-03-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 成熟 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤(pán)手
這個(gè)社會(huì),微妙又復(fù)雜,變化萬(wàn)千。一旦讀懂它背后的規(guī)律,就能以不變應(yīng)萬(wàn)變。這些定律,勝過(guò)一切技巧。1、三忌定律聰明忌巧。聰明的人一心選擇走
2024-03-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 鴨子定律 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤(pán)手
一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)工作目標(biāo);從長(zhǎng)期看,企業(yè)要有一個(gè)使全體員工
2024-03-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤(pán)手
人生路上,我們都希望能有一個(gè)能指引我們前行的高人,但那實(shí)在是可遇不可求。但也不必惆悵,經(jīng)歷過(guò)人生的起起落落之后,便會(huì)發(fā)現(xiàn):真正的高人,原來(lái)就是生活本身。01、你過(guò)得好不好,別人不知道,但你一胖,大家就都知道了。啟示:肥胖是會(huì)呼吸的痛,隨著年齡的增長(zhǎng),健康也會(huì)被
2024-03-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 高人 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
伴隨著職位的晉升,很多人已經(jīng)走上了管理崗位,無(wú)論是公司中層,還是部門(mén)經(jīng)理,一旦進(jìn)入管理崗位,工作內(nèi)容和性質(zhì)都會(huì)發(fā)生本質(zhì)變化。作為昔日打工時(shí)一名管理者,試圖和大家探討中層管理者,到底該管理什么?從大的方面,
2024-03-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤(pán)手 中層管理者
管理:培養(yǎng)新員工基本素質(zhì)的目的就是學(xué)會(huì)和自己工作的同事更好的工作,快樂(lè)的工作。畢竟,1+1要大于二,大家好才是真的好。
2024-03-24 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 成本 招聘管理 培訓(xùn)管理
1.活得糊涂的人,容易幸福;活得清醒的人,容易煩惱。------ 這是因?yàn)椋逍训娜丝吹锰媲校惠^真,生活中便煩惱遍地;而糊涂的人,計(jì)較得少,雖然活得簡(jiǎn)單粗糙,卻因
2024-03-24 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 人生 職業(yè)規(guī)劃 生涯規(guī)劃