經(jīng)營者需要先將根性不同的員工引導(dǎo)到各自相應(yīng)的道路上，使之成為本部門的專家。再讓那些已經(jīng)精通本行工作的人才涉足新的領(lǐng)域，一步步地擴大他們的專業(yè)范圍，通過這種方式，那些能力超群的人才必然能夠最終成為熟悉全部業(yè)務(wù)的全能型管理干部。——稻盛和夫一、有一位經(jīng)營者曾寫信給稻盛和夫，
2022-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 公司的管理干部 企業(yè)阿米巴 阿米巴
古語云：“千軍易得，一將難求”，企業(yè)核心層與中層領(lǐng)導(dǎo)能否成為干將，真正獨擋一面，成為無數(shù)企業(yè)頭疼的問題。而干將級的中高層領(lǐng)導(dǎo)也成為企業(yè)最需要的人才。面對企業(yè)核心層各部門之間內(nèi)耗嚴重;上下級關(guān)系不和諧;中高層領(lǐng)導(dǎo)不主動承擔責任，境界低，只會站在自己部門思考問題
2022-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)中高層
成功沒有捷徑，勤奮是最樸素最實用的辦法。凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭于自己的事業(yè)，才取得了巨大成功。那些功成名就卻依舊兢兢業(yè)業(yè)奮斗的企業(yè)家們完美地詮釋了這句話。前行路上，你我共勉。光環(huán)背后，大佬們有多拼?1、許家印：經(jīng)常開會到深夜，
2022-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 勤奮人才 埋頭苦干 一位老板的獨白
人生，不可能一帆風順，生活，也不會樣樣稱心，總要面對考驗，總有失敗出現(xiàn)。順境和逆境不可缺，成功和失敗總常在。生而為人，我們誰都不容易，肩上的責任不能推卸，身邊的家人不能不顧，心中的委屈不能不藏，再累，也得忍住了，再難，也得撐住了!有時候真的很累，
2022-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 薪酬激勵 堅持的理由 招聘管理
小公司靠老板、大公司靠團隊、超級公司靠智囊團。公司能不能做大，關(guān)鍵看團隊夠不夠強。 縱觀現(xiàn)在的商業(yè)巨頭，哪家不是有一個傳奇團隊在支撐，馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團隊故事中的一段佳話。馬云早期創(chuàng)業(yè)的50萬啟動資金，都是團隊成
2022-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 公司智囊團 企業(yè)組織管理 公司管理制度
春秋政治家、思想家管仲曾說過：“有道之君，行治修制，先民服也”。 意思是，善于治國理政的人，懂得通過制定有效制度來管理國家，從而達到眾民皆服的目的。 古今中外治國理政的經(jīng)驗都表明，一個國家的興旺和長久，取決于這個國家的治理水平
2022-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理系統(tǒng) 企業(yè)組織管理
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