01、人在倒霉時最明白平時是你好我好大家好，大塊吃肉，大碗喝酒，不分彼此，親如兄弟。而一旦到了倒霉的時候，就會有人坐視不管，看你笑話，有人落井下石，趁火打劫。于是他就明白了誰是真朋友， 誰是無恥小人。明
2024-02-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)研修班
沙漠里的商隊從前有兩個商隊準(zhǔn)備出門經(jīng)商，但因人數(shù)眾多，為了避免秩序混亂，兩隊的領(lǐng)隊就商議分組出發(fā)。其中一位很有智慧的領(lǐng)隊說：“既然要分組出發(fā)，我讓你先選擇。”另一位領(lǐng)隊心想：如果先出
2024-02-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
導(dǎo)語：員工管理和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的幾個經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的另一種意境!1、分工【
2024-02-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 員工管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
人和人之間相處，最重要的就是舒服。舒服的前提是三觀相合，只有三觀相合的人，才會志趣相投，思想一致，才能久處不倦，長伴不厭。究竟什么是三觀?三觀不是身體
2024-02-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 三觀相合 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
是否順勢而為一個人若想獲得指數(shù)型成長，首先要做到的是“順勢而為”。因為在這個時代，只有趨勢才能帶來最有爆發(fā)力、殺傷力
2024-02-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 格局 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
第一句話：擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則要靠做人的情商。正面情緒讓人如沐春風(fēng)，負(fù)面情緒卻令人退避三舍。單位里，每個人都可能遇到諸如工作進(jìn)展緩慢，被領(lǐng)導(dǎo)批評，工作壓力太大等煩惱事，產(chǎn)生不良情緒。這
2024-02-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 理順單位里的關(guān)系
穩(wěn)得住穩(wěn)住心緒，摒棄雜亂，沉住氣，方能應(yīng)對萬難。古訓(xùn)中所寫：知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。講的正是這個道理。
2024-01-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 自律 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
君子和小人之間的區(qū)別?君子和小人，最初指的是貴族與平民，沒有道德含義。《論語》中的“君子和小人”，盡管也殘留著社會地位上的區(qū)分，但在一定程度上超越了社
2024-01-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 君子和小人
導(dǎo)讀：每個單位都有三種人，一種屬牛，與世無爭，只管干活;一種屬豬，好吃懶做，無所事事;一種屬狗，上躥下跳，不咬便叫。如果屬牛的生氣勃勃，屬豬的
2024-01-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
1、富在知足食不過求飽，居無非求安，此外的紅塵榮辱，都不過是人心的貪欲，而有了知足的念頭，就不會過分追求不屬于自己的東西，就更加不會自尋煩惱。有位哲人曾說:“人之所以痛苦，不是因為擁有
2024-01-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 大智慧成語
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