心若天高云淡，人生晴空萬里。人生在世，總免不了會與人發(fā)生摩擦，與別人意見相左時，要站在別人的位置上看待、思考問題，才能從根源上解決問題。換位，可化干戈為玉帛，解
2024-01-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 換位思考 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
培養(yǎng)一群善于解決問題的人，而不是自己去解決所有問題!4個原則1)員工的方法可以解決問題，哪怕是很笨的方法，也不要干預(yù)!2)不為問題找責(zé)任，鼓勵員工多談哪個
2024-01-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
成大事的九種手段：1、敢于決斷--克服猶豫不定的習(xí)性很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來
2024-01-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 成大事者 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
在人際交往中，“多個朋友多條路”是我們常聽說的一句話，可見人際關(guān)系的重要性。不合群的中年人，往往是悟透了這四個道理，福報越來越多。一個人的付出，一個人的得到，得失都是自己，得之坦然，
2024-01-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 一個不合群的人
1、人情往來，金錢不能外借不論任何關(guān)系，只要談錢，就會傷感情。《錢鐘書有感》里面有這樣一句話：借錢前稱之為朋友，借錢后是你大爺，還錢了他便成了你的恩人。深以為然。借錢還是不借錢，有時候
2024-01-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 招聘管理 組織系統(tǒng)
導(dǎo)讀：短短幾語，閱人識人，看透人性，直指人心。六不合01. 不與私欲太重的人合作，因為他們看不見別人的付出，只在意自己的得失與結(jié)果。02. 不與沒有使命感的人合作，因
2024-01-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)研修班
當(dāng)你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí);當(dāng)你的能力還駕馭不了你的目標(biāo)時，就應(yīng)該沉下心來，歷練;夢想，不是浮躁，而是沉淀和積累，只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌，機會永遠(yuǎn)
2024-01-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 野心 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯
2024-01-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
目標(biāo)管理的思想最早是由管理大師彼得德魯克提出來的，核心內(nèi)容就是組織首先要有大目標(biāo)，目標(biāo)要進(jìn)行分解，最終轉(zhuǎn)化成為員工的行動，形成一個自我控制體系。下面七個故事很好地詮釋了目標(biāo)管理理論。首先，一個人要有明確清晰的目標(biāo);
2024-01-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 彼得德魯克 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)，都需要制度，沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)沒有良好的管理制度制時，管理亂，企業(yè)則會更亂。所以，企業(yè)的發(fā)展離不開一套適合自己的管理制度，也是是一切管理工作
2024-01-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
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