老板須知員工缺乏危機(jī)感，不能用主人公心態(tài)來(lái)看待公司發(fā)展，常常是管理者痛心疾首的一件事情。但陳春花說(shuō)，危機(jī)意識(shí)的關(guān)鍵是高管團(tuán)隊(duì)，基層員工更需要有安全感。如果基層一直有危機(jī)意識(shí)，那么他們就做不好本職工作，甚至影響工作的品質(zhì)和成本。反過(guò)來(lái)，如果基層有危機(jī)感，而高層沒(méi)有，后果更可怕。
2024-06-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)最大的危機(jī)
導(dǎo)語(yǔ)：杰克·韋爾奇有一句經(jīng)典名言“管得少就是管得好”。何以理解?“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動(dòng)妙解。作為總經(jīng)理，我曾為公司高層管理人員做了一次別開(kāi)生面的培訓(xùn)游戲。游戲前一天，我給每個(gè)參加者發(fā)了一頂耐克帽子和一雙耐克球鞋。然后我問(wèn)，今天為
2024-06-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 工作量化 只有管理得少
如果把企業(yè)比作是運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，那基層就是運(yùn)動(dòng)員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!用人標(biāo)準(zhǔn)：基層看才能、中層看德行、高層看胸懷對(duì)于考核基層運(yùn)動(dòng)員，金牌就是目標(biāo)，沒(méi)資格指手畫(huà)腳!多做少說(shuō)!目標(biāo)就是金牌，把事情做好
2024-06-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 高層聚人心
第三位：能力是基礎(chǔ)看人始終不要只看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。有些人可能某方面的能力不很強(qiáng)，但對(duì)自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強(qiáng)、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補(bǔ)性，彼此之間
2024-06-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 領(lǐng)導(dǎo)用人
每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要一批敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人沖鋒在前，這也是成為管理者必經(jīng)的過(guò)程。如果一個(gè)員工在平時(shí)工作中就逐漸培養(yǎng)自己有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰σ庾R(shí)，學(xué)會(huì)換位思考，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，那他將很快具有管理者需具備的能力和眼界，在職場(chǎng)發(fā)展上自然快人一步。一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休，雇主很感謝他服務(wù)多年，
2024-05-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng) 最好的工作方式
在家靠父母，出門(mén)靠朋友。也許因?yàn)檫@句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時(shí)，不少人把要到別人電話或合影當(dāng)成炫耀的資本。不禁想起10多年前的一次，偶然接觸到某“大人物”，交流甚歡，蠻投緣的，相互留了電話。原以為這是很重要的人脈資源。不久，剛好遇到一困難，想到了這位
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 無(wú)效社交
作為一個(gè)管理者，在開(kāi)始管理別人、行使管理職權(quán)之前，首先要學(xué)會(huì)自我管理，這是管理者的首要任務(wù)和做好管理工作的前提條件。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐后體會(huì)到，做好自我管理的要堅(jiān)持以下“八項(xiàng)基本原則”：一、目標(biāo)原則每個(gè)人都曾有一個(gè)愿望或夢(mèng)想，也會(huì)有工作上的目
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織管理 組織系統(tǒng) 自我管理
作為管理者，要使團(tuán)隊(duì)具有戰(zhàn)斗力，不僅要有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，更應(yīng)具備卓越的管理藝術(shù)，用自身人格魅力感染下屬，使下屬在理解的基礎(chǔ)
2024-05-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 管理藝術(shù) 組織系統(tǒng) 兩面派功夫
導(dǎo)語(yǔ)：德魯克說(shuō)，以前我不知道一家好公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么，但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)平靜無(wú)波的公司，必是管理上了軌道。1、有
2024-05-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織架構(gòu) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)操盤(pán)手
導(dǎo)讀：在那些沒(méi)有統(tǒng)一作業(yè)方法、各項(xiàng)操作都會(huì)因人而異的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)從判斷業(yè)
2024-05-27 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵(lì) 績(jī)效考核 組織系統(tǒng)
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老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)需不需要懂財(cái)務(wù)？一定要看！！！ 想經(jīng)營(yíng)好一家企業(yè)，銷售并不是唯一，財(cái)務(wù)系統(tǒng)并不是可有···
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