很多年前《藝術人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英。朱軍問她：為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答是：因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂
成功企業用人各有特色，但也有共同的特點。據觀察，歸納起來有七個方面：用人之所長;任人不唯親，用人不避親;揚長避短，不求全責備;堅持用人不疑，疑人不用的原則;樹立人能干啥就干啥的新觀念;壓擔子，響鼓仍需重錘;為人才創造良好環境。根據每個人的處境，對各種激勵的追求可能性各有
公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你
沒有業績，談再多的苦勞都沒用一、你的薪水從哪里來老板為什么付給你薪水?沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明
收到一位讀者的提問。這位讀者自稱是一家創業公司的市場主管，他的煩惱是：部門常常有新人進來，然后他花了大力氣
有人說，這世上路有千萬條，條條可通羅馬。此話是沒錯。但若細細琢磨，你會發現對于大多數人來說，其實路只有那么一條，那就是自律。本文以“自律”為主題，結合稻盛先生著作《斗魂》《心法》《活法》《心與活法》《對話稻盛和夫：話說新哲學》《活法叁：尋找你自己的人生王道》中的內容，希望閱讀后對您有
2019年，新東方年會上的一首歌刷屏了，這首改編自《沙漠駱駝》的《釋放自我》歌詞寫得非常大膽，
如果你深入實地調研過很多日本的企業，相信你一定會有一種肅然起敬的感覺。全球壽命超過200年的企業，日本占了3146家，在全球首屈一指。而日本社會傳
當你在找工作時，尤其是當你應征了不止一家公司時，你是否也會因不知道最終選擇哪家公司而頭疼，畢竟這不像“挖掘技術哪家強
這個時代1%的銷售是在電話中完成的2%的銷售是在第一次接洽后完成3%的銷售是在第一次跟蹤后完成5%的銷售是在第二次跟蹤后完成10%的銷售是在第三次跟蹤后完成80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成!跟蹤工作是使您的客戶記住你
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