推薦語:企業(yè)的本質(zhì)就是管理問題,為什么很多企業(yè)還是不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,從根源上減少浪費(fèi)呢?本文以豐田為引子,引出企業(yè)管理重在“管問題
2024-02-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 豐田 企業(yè)團(tuán)隊(duì) 組織系統(tǒng)
你最好的本錢是好心態(tài)。哲人說:你的心態(tài)就是你真正的主人一位偉人說:“要么你去駕馭生命,要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決
2024-02-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 最好的本錢
如果設(shè)定了高目標(biāo),并且真的想要達(dá)成的話,就必須懷抱“無論如何非實(shí)現(xiàn)不可”的強(qiáng)烈愿望,必須懂得,這種愿望中,蘊(yùn)含著成就事物的偉大力量。——稻盛和夫強(qiáng)烈的愿
2024-02-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 背后承載的道 阿米巴核心價(jià)值 阿米巴輔導(dǎo)
阿里一直把中層管理者叫做腰部管理者。中層作為承上啟下的關(guān)鍵一節(jié),主要的職責(zé)是傳達(dá)高層命令、部門目標(biāo)分解和實(shí)施計(jì)
2024-02-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 管理層 組織架構(gòu)
人生,得如何,失又如何。我們只是世界的匆匆過客!感情,聚如何,散又如何。我們只是緣分的體驗(yàn)者!財(cái)富,多如何,少如何。我們只是金錢的使用者!很多東西,
2024-02-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 待人要心誠
自利是本能,利他是智慧,自利說狹隘一點(diǎn)就是只想到自己一人,但不是一個(gè)人自私自利,而是只管做好自己的事業(yè),而沒有考慮其他。但是利他就不一樣,利他就
2024-02-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 阿米巴核心價(jià)值 利他則久 阿米巴輔導(dǎo)
沙粒進(jìn)入蚌體內(nèi),蚌覺得不舒服,但又無法把沙粒排出。好在蚌不怨天尤人,而是逐步用體內(nèi)營養(yǎng)把沙包圍起來,后來這沙粒就變成了美麗的珍珠
2024-02-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 委屈 生涯規(guī)劃
身在職場(chǎng)就應(yīng)該熟知職場(chǎng)的規(guī)則,受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)才能更快的升值加薪。那么,領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么樣的員工呢,當(dāng)然不同的領(lǐng)導(dǎo)喜好不同,但大多數(shù)還是有共同喜好的。我認(rèn)為,作為員工能做到以下幾點(diǎn)非常重要。
2024-02-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
不管遇到何種困難,自己的道路必須自己開拓人生的路沒有辦法讓別人來幫我們走,做企業(yè)也是一樣,沒有人能保證未來。一家公司,即使現(xiàn)在的業(yè)績(jī)還不錯(cuò),那也不過是因?yàn)閺那芭?/p>
2024-02-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 阿米巴輔導(dǎo) 靠自己開拓 阿米巴核心價(jià)值
在企業(yè)的薪酬體系中,每家企業(yè)都會(huì)用不同的方式來給員工發(fā)放工資。傳統(tǒng)的發(fā)放工資方式中,會(huì)分成以下幾種:薪酬的多樣性1、崗位工資制、職務(wù)工資制:依
2024-02-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 工資發(fā)放 機(jī)制 組織系統(tǒng)