如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什么?”你會意外發現，80%以上的人會告訴你：“老板，
一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就會“自流”一些主管領導表面上說對部下信任，把工
成功沒有捷徑，勤奮是最樸素最實用的辦法。凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭于自己的事業，才取得了巨大成功。那些功成名就卻依舊兢兢業業奮斗的企業家們完美地詮釋了這句話。前行路上，你我共勉。光環背后，大佬們有多拼?
真正的高手往往先處理心情，再處理事情;先分析心態，再分析事態。1、沉默有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沉默。本來就不需要所有的人都會了解你，因此你也沒必要對全世界解釋。做真實的自己就好。2、平靜在你跌入人生谷底的時候，你身邊所有的人都告訴你：
正所謂工作不養閑人，團隊不養懶人。老板的錢不是天上掉下來的，也是辛苦努力掙來的。如果你沒有認真工作，沒有為公司帶來一定的效益，
古語云：“千軍易得，一將難求”，企業核心層與中層領導能否成為干將，真正獨擋一面，成為無數企業頭疼的問題。而干將級的中高層領導也成為企業最需要的人才。面對企業核心層各部門之間內耗嚴重;上下級關系不和諧;中高層領導不主動承擔責任，境界低，只會站在自己部
你不勇敢，沒人替你堅強當你創業的時候，你會發現：最先相信你的是陌生人。最先鼓勵你的是合伙人。最先看不起你的是身邊的人。最先不相信你的是親人。打擊你最狠的是你最親密的人。當你有一天功成名就請客吃飯的時候。你會發現：
導語：身在職場就應該熟知職場的規則，受到老板的賞識才能更快的升值加薪。那么，領導到底會提拔什么樣的員工呢?當然，
首先，很多人一聽到在華為上班，第一反應就是加班。華為光是工作日的人均加班時間就是3.96個小時，聽說每個華為人在辦公室里都備有一個鋪蓋卷，隨時準備加班到太晚可直接睡在辦公室，有人感慨“在華為上班就跟自己去
只要堅守以下十大原則，合伙做生意還是能持久的。一誠信原則合伙賺錢，誠意當先，以誠相待。不要去管你的伙伴怎么對你!自己先做自己!二目標原則求大同,存小異!小事隨它去,大事不糊涂
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