2019年，新東方年會上的一首歌刷屏了，這首改編自《沙漠駱駝》的《釋放自我》歌詞寫得非常大膽，
2024-04-19 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 俞敏洪 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
1. 建立“基于脆弱性的信任”交換個人經(jīng)歷這是一項低風險的練習，只需大家在開會時圍坐在一起，回答幾個關于他們自己的問題。問題不需要過于敏感，例如：家里有幾個兄弟姐妹?家鄉(xiāng)在哪里?童年時期的獨特經(jīng)歷?個人愛好?第一份工作?最糟糕的工作?簡單分享這些相對安全的個人話題或經(jīng)歷，有助于團隊成員在更個人
2024-04-18 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 團隊5大障礙 如何克服團隊障礙
員工的忠誠來自哪里 ?好多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里?大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面：1.來自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條
2024-04-18 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 培訓管理 員工的忠誠
如果你深入實地調(diào)研過很多日本的企業(yè)，相信你一定會有一種肅然起敬的感覺。全球壽命超過200年的企業(yè)，日本占了3146家，在全球首屈一指。而日本社會傳
2024-04-18 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 日本企業(yè)文化 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
企業(yè)競爭優(yōu)勢靠的不是財力，不是戰(zhàn)略，也不是技術，團隊協(xié)作才是根本。關于團隊協(xié)作的力量，有一個最為貼切的表述：“如果你能使一個組織中所有的人同舟共濟，你就可以在任何時候、任何行業(yè)、任何市場、任何競爭中占據(jù)絕對優(yōu)勢。” 多年來，盡管團隊協(xié)作受到不少學者、教練、導師、媒體的廣泛關注，但能真正實現(xiàn)團隊協(xié)
2024-04-17 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 團隊協(xié)作 企業(yè)組織管理 如何管理團隊 你的團隊可能生病了
導讀：如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對員工前途最大的傷害!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是領導對員工最偉大的愛!
2024-04-17 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 績效考核 團隊管理 前途
當你在找工作時，尤其是當你應征了不止一家公司時，你是否也會因不知道最終選擇哪家公司而頭疼，畢竟這不像“挖掘技術哪家強
2024-04-17 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)文化 招聘管理 組織系統(tǒng)
激勵員工是企業(yè)永恒的話題，不論是大企業(yè)還是小企業(yè)都發(fā)愁這個問題。人心最難捉摸，組建與自己想法一致的團隊著實是難事，如何才能看透員工的想法呢?稻盛和夫認為經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，確實如此，經(jīng)營的原點要回歸到“人”，只有把這個基礎經(jīng)營好才是成功的一大關鍵。稻盛和夫在討論到企業(yè)統(tǒng)治的要訣時，講道：
2024-04-16 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 阿米巴經(jīng)營 作為經(jīng)營者 企業(yè)操盤手 讓員工迷戀你 讓員工愛戴你
管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優(yōu)秀的員工主動流失!好的管理，不要害怕員工離開;負面的員工不換掉，弊大于利;狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來。員工是越換越優(yōu)秀!一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現(xiàn)。哪個團隊都有問題，
2024-04-16 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效考核 好的管理
一、成交7原則1、顧客要的不是便宜，是感到占了便宜;2、不與顧客爭論價
2024-04-16 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 冠軍 培訓管理 生涯規(guī)劃
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