企業管理實踐中，管理者們投入了大量的時間精力和各種資源，以期待員工煥發出更高的工作熱情，實現更高效的成就
什么樣的人最不受人待見?有調查顯示，“搬弄是非”者名列榜首。中國有句俗話：“寧在人前罵人，不在人后說人。”意思是說，別人有缺點，有不足之處，你可以當面指出，令他改正，但是千萬別當面不說，背后亂
1、蓋子法則領導力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子，領導力就像這蓋子，決定了一個人的辦事效力。你的領導力不論好壞，往往決定了你的辦事效力，和你對組織機構潛在的影響力。2、影響力法則
一個人的能力決定了著他能做什么，以及在與別人競爭中的優勢，而人品，卻直接決定一個人最終的結局，反映他做事的格局及修養，尤其是在離職狀態下，在別人與你毫無瓜葛的時候。真正優秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業
人生是一條長河，得高人指明方向則幸也;人生如一本大書，深度閱讀可樂在其中也!中華傳統中，道家哲學，儒家智慧，可取之不竭!識不足則多慮見識不足、難以決斷就會思慮過度、擔憂狐疑、沒有安全
鸕鶿從河里叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓， 我寧愿讓你吃了. 可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時
讓老板離不開你，一定悟透一個字，就是“新”字。何謂新?就是“親”與“斤”的組合。這里面包含了以下幾層意思。1、要讓自己成為老板的親人如果一個人進入
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