通過經(jīng)驗(yàn)面試，可以了解應(yīng)聘者對自身、對應(yīng)聘崗位的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和具體認(rèn)知，從而判斷該應(yīng)聘者是否能具備擔(dān)任該崗位的能力和經(jīng)驗(yàn)。1：定位，總分15分，占總比例15%2：定義，總分15分，占總比例15%3：距離，總分40分，占總比例40%4：追求，總分15分，占總比例15%5：責(zé)任，總
2024-06-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織管理系統(tǒng) 企業(yè)組織管理 企業(yè)招聘面試
1999年7月份，我拜訪了彼得·德魯克先生，向他提出辦一個(gè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的想法。德魯克說，你在做一件非常有意義的事。他對我說，中國社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)鍵就是人才問題。是什么人才問題呢?是管理人才的問題。別的東西，你都可以進(jìn)口，資金你可以引進(jìn)，設(shè)
2024-06-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 管理的本質(zhì)
阿里巴巴的曾鳴博士曾說：“如果你對時(shí)代趨勢判斷錯(cuò)誤，那么你所做的決定和你現(xiàn)在所做的一切都是錯(cuò)誤的。”成功的企業(yè)管理者一定是在對的時(shí)間做了對的事情。如今，數(shù)字化這一趨勢也勢必影響企業(yè)的戰(zhàn)略制定。目前，全球絕大多數(shù)的企業(yè)已經(jīng)明確將數(shù)字化融入企業(yè)戰(zhàn)略，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)原有戰(zhàn)略如何融合，也成為管理
2024-06-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)數(shù)字化 數(shù)字化落地 科技發(fā)展
談到薪酬，想必每個(gè)人都不陌生，薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi)，并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實(shí)中，常常事與愿違，為什么呢?那是因?yàn)槟銢]有弄懂薪酬管理所蘊(yùn)含的邏輯關(guān)系，看本文，帶你了解真正的薪
2024-06-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬管理 重賞之下必有勇夫 企業(yè)組織管理
唐太宗問許敬宗：我看滿朝的文武百官中，你是最賢能的一個(gè)，但還是有人不斷地在我面前談?wù)撃愕倪^失，這是為什么呢?許敬宗回答：春雨貴如油，農(nóng)夫因?yàn)樗虧櫫饲f稼，而喜愛它，行路的人卻因?yàn)榇河晔沟缆纺酀綦y行而嫌惡它;秋天的月亮像一輪明鏡輝映四方，才子佳人欣喜地對月欣賞，吟詩作賦
2024-06-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 無愧于心 君臣
中小企業(yè)之所以難逃“各領(lǐng)風(fēng)騷兩三年”的宿命，縱然有商業(yè)模式的錯(cuò)位和市場競爭的殘酷，但更為重要的是，中國很多中小企業(yè)老板不懂得人才管理之道，以至于失去了人心，在企業(yè)陷入危機(jī)之時(shí)，員工不是同心協(xié)力渡難關(guān)，而是內(nèi)部利益爭奪或四散奔逃。蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯，其股份比例的演變是:45%→30%→15%→離開;
2024-06-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 合伙人制 股權(quán)激勵(lì) 股份制 合伙人制的年代
為了幫助企業(yè)高管與想成為管理人士更好的成長《哲學(xué)與人生》:了解哲學(xué)與中國文化對人生的影響。《內(nèi)科學(xué)》:掌握人體知識，減少錯(cuò)誤信息判斷。《病理學(xué)》:對疾病清晰，不再受騙。《組織能力的“楊三角”:企業(yè)持續(xù)成功的秘密》:中國大企業(yè)管理者讀的一本書。
2024-06-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 經(jīng)營管理書籍 企業(yè)組織管理 圣經(jīng) 哲學(xué)與人生
很多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因?yàn)橹艺\從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里?大致說來，員工忠誠度來自以下8個(gè)方面：1.來自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對企
2024-06-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 培訓(xùn)管理 企業(yè)文化
用一顆平等的善心去看待所有人和事，并在自己能力范圍之內(nèi)，去幫助那些需要幫助的人，更要始終堅(jiān)信，只要心存善念，就一定能夠得到一個(gè)好結(jié)果。01——不問苦難，堅(jiān)定信念人活著往往會受許多苦。有時(shí)，人遭受的艱辛甚至?xí)钊瞬挥勺灾鞯禺a(chǎn)生怨恨：憑什么只有我遭遇這些痛苦。其實(shí)，苦難是磨煉靈魂的考驗(yàn)。
2024-06-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 稻盛和夫經(jīng)營 阿米巴 企業(yè)阿米巴經(jīng)營
每到“金三銀四”求職季，公司員工大量離職。不僅增加了公司的人力成本，而且導(dǎo)致一些工作業(yè)務(wù)無法順利展開。該如何改變這種現(xiàn)狀?我們知道，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，就是做好人才建設(shè)。馬云曾說：員工離職無非兩個(gè)原因：錢沒給夠，心委屈了。總之就是沒有幸福感。
2024-06-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 企業(yè)組織系統(tǒng) 人才引進(jìn)
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