比能力更重要的，是正確的思維方式人生·事業(yè)的結(jié)果 = 思維方式(人格·理念)×努力(熱情)×能力人生和事業(yè)的結(jié)果由“思維方式”“努力”和“能力”三個要素的乘積決定。這個“能力”和“努力”分別可以從0分到100分打分，兩者相乘。這樣的話，與自以為能力強、驕傲自滿、不肯努力的人相比，認為自己能力
2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 阿米巴經(jīng)營 阿米巴管理
如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是主管對員工最偉大的愛!制度是絕
2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工作分析 薪酬激勵 管理是盯出來的
成功的企業(yè)家很清楚自己身邊有哪些拎包人，非凡之人定有非凡之處，無非就是體現(xiàn)在處世的態(tài)度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一個成功的企業(yè)一定有一個英明的領(lǐng)導(dǎo)和一群智慧過人的屬下陪伴，否則只能在市場經(jīng)濟的邊緣地帶徘徊，寸步難行。破滅，也只需一個自己積累出來的裂變而已。
2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 團隊 組織系統(tǒng)
聽說近來因為找不到喜歡的工作而煩惱的年輕人增加了。一開始就讓人覺得很有趣的工作寥寥無幾，馬上能找到自己喜歡的工作的概率也不高。如果不付出努力讓自己喜歡上眼前的工作，那么永遠也無法理解工作的趣味。人生的道路是漫長的。人要在現(xiàn)實社會里生活工作好幾十年。因此，對踏上社會后從事的工作要有種迷戀的
2024-06-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 稻盛和夫 阿米巴企業(yè)管理 阿米巴模式
一個牛逼的團隊之所以牛，自然是有原因，只不過是普通人沒有思考發(fā)現(xiàn)這種不同而已。下面就來看牛逼團隊的7個特點。1、明確的團隊目標(biāo)一個好的團隊，大家一定有共同的，明確的目標(biāo)是大家都認可的，是一面旗幟，大家都朝著旗幟的方向前進。2、共享一個好的團隊，就在于團
2024-06-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 企業(yè)規(guī)劃 企業(yè)戰(zhàn)略思考
導(dǎo)讀：很多企業(yè)在處理事情的過程中，常常會把其中出現(xiàn)的問題歸咎于是由于員工執(zhí)行力的不足而引起的。他們渴望每個員工都能像《把信送給加西亞》里所講的羅文那樣敬業(yè)。殊不知，一個團隊乃至一個企業(yè)的執(zhí)行力并不是靠個人的敬業(yè)就能有的!一、別企望和依賴“把信送給加西亞”的人&nb
2024-06-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵 組織機構(gòu) 企業(yè)操盤手
縱觀民營企業(yè)發(fā)展歷程，上個世紀，一曲《春天的故事》吹綠了大江南北，并由此催生了四類老板：靠天吃飯的，機會型;看臉色吃飯的，關(guān)系型;靠手藝吃飯的，工匠型;靠義氣抱團的，江湖型。在大環(huán)境下，他們因幸運，收到了碩果，也因太幸運讓人轉(zhuǎn)向無知。安逸之下，團隊出現(xiàn)了“貪、懶、傻”，人員出現(xiàn)非生理條件下的“老、病
2024-06-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織管理 企業(yè)操盤手 企業(yè)管理
績效管理作為整個企業(yè)激勵體制的基礎(chǔ)，注重關(guān)鍵指標(biāo)的考核，考核不僅是對指標(biāo)、結(jié)果的考核。更應(yīng)該對工作過程中的表現(xiàn)行為進行考核，績效考核更多應(yīng)該是偏向激勵，起到激勵作用。但是在這個關(guān)鍵領(lǐng)域中，卻存在著不少的誤區(qū)。誤區(qū)一：績效管理的目的是扣減績效工資當(dāng)績效管理作為中國企業(yè)新
2024-06-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效考核 績效管理
對基層——待遇留人對中層——情感留人對高層——事業(yè)留人如果把企業(yè)比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!對于考核基層運動員，金牌就是目標(biāo)，沒資格指手畫
2024-06-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 高層看胸懷
團隊協(xié)作效率低?源于這5大障礙!企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢既不是來自資本實力、發(fā)展戰(zhàn)略，也不是來自技術(shù)，而是來自團隊協(xié)作。使團隊所有成員齊心協(xié)力實際上是不可能做到的，因此，團隊協(xié)作才顯得難能可貴。這絕不是說團隊協(xié)作注定要失敗，恰恰相反，建立一支強大的團隊既切實可行又相當(dāng)簡單，但是卻需要克服困難才能
2024-06-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團隊協(xié)作效率低 5大障礙 企業(yè)組織管理 企業(yè)管理
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