寫在前面當(dāng)一家工廠處在發(fā)展階段時，一部分工
2024-05-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)
臺北有一位建筑商，年輕時就以精明著稱于業(yè)內(nèi)。那時的他，雖然頗具商業(yè)頭腦，做事也成熟干練，但摸爬滾打許多年，事業(yè)不僅沒有起色，最后還以破產(chǎn)告終。在那段失落而迷茫的日子里，他不斷地反思自己失敗的原因，想破腦殼 也找尋不到答案。論才智，論勤奮，論計謀，他都不遜于別人，為什么有人成功了，而他離
2024-05-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 厚德載物 好人品
是什么讓并未受到很多專業(yè)教育的李嘉誠創(chuàng)造了今天的商業(yè)奇跡?是什么
2024-05-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)
17種管理方法助力企業(yè)管理者更加優(yōu)秀無論你是在經(jīng)營企業(yè)、管理團隊還是教授課程，領(lǐng)導(dǎo)能力都很重要。有些人似乎與生俱來就知道如何激勵和領(lǐng)導(dǎo)他人，但對我們大多數(shù)人來說，這需要去學(xué)習(xí)。幸運的是，領(lǐng)導(dǎo)力并不是一種神奇的天賦，而是一套你可以獲得和練習(xí)的技能。對一些人來說，它可能比其他人更容易獲得，但我們所
2024-05-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)組織管理 優(yōu)秀管理者 管理方法
有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn)，此時大部分企業(yè)家都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題。執(zhí)行力差是現(xiàn)象
2024-05-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 薪酬激勵 績效考核
搭建好“薪酬制度”，才能讓公司的“血液”流淌更久“所有細(xì)胞都被激活，這個人就不會衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度。因為我們對未來有信心，所以我們敢于先給予，再讓他去創(chuàng)造價值。只要我們的激勵是導(dǎo)向沖鋒，將來一定會越來越厲害。”——任正非國內(nèi)多數(shù)企業(yè)還停留在“配多少人，干多少活”的階段，并在
2024-05-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬制度 企業(yè)組織管理 華為薪酬管理 企業(yè)薪酬制度
領(lǐng)導(dǎo)、管理，你懂得分清楚嗎？“管理是管理事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)人心。”領(lǐng)導(dǎo)者：看透變化的趨勢，指出團隊組織應(yīng)該前進的方向，并描繪出美好的愿景，能夠激發(fā)相關(guān)人員的積極性，帶領(lǐng)團隊組織朝著描繪的美好愿景前進。管理者：制定目標(biāo)，按照既定目標(biāo)對團隊組織進行管理，帶領(lǐng)團隊組織實現(xiàn)目標(biāo)。然而，大多數(shù)企
2024-05-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 領(lǐng)導(dǎo)是什么 管理是什么 管理好企業(yè) 企業(yè)輔導(dǎo) 企業(yè)組織管理
公司里最好用的人，其實是內(nèi)部培養(yǎng)起來的員工人力資源管理開創(chuàng)者的戴夫·烏爾里克認(rèn)為——企業(yè)唯一有競爭力的武器就是人才。因為傳統(tǒng)的競爭要素如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，它們或早或晚都能被復(fù)制，無法保證這個企業(yè)就是贏家。而只有人才，才能為企業(yè)取得獨一無二的競爭優(yōu)勢。可現(xiàn)在，基本絕大多數(shù)
2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)培訓(xùn)管理 人才培養(yǎng) 企業(yè)組織管理 有潛質(zhì)的人才 人才復(fù)制環(huán)境 人才復(fù)制方法 我想要的人才
談到薪酬，想必每個人都不陌生，薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi)，并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實中，常常事與愿違，為什么呢?那是因為你沒有弄懂薪酬管理所蘊含的邏輯關(guān)系，看本文，帶你了解真正的薪酬管理!01——
2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬管理 企業(yè)員工管理
第一個字：明不玩淺規(guī)則，有很多人一講關(guān)鍵員工問題就講潛規(guī)則，員工明明關(guān)鍵，非要讓人家覺得自己不關(guān)鍵。他自己如果不知道，也會有人告訴他，這些潛規(guī)則是沒有用的。第二種潛規(guī)則是玩感情，對關(guān)鍵員工關(guān)懷照顧。情感也沒有用，人家不信，中國有家非常著名的IT企業(yè)，家文化搞了很多年，最后開始裁
2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手 關(guān)鍵員工
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