古希臘哲學家赫拉克利特說：「萬物流轉」。佛法說：「諸行無?！埂＠献釉凇兜赖陆洝分姓f：「道可道，非常道。名可名，非常名。」這些話表達的是同一個意思：天地間唯一不變的就是變。這似乎是個真理——世界上永恒不變的，就是所有事物都處在不斷的流轉之中。同時，物理學的一個重要定律「
有人說，這世上路有千萬條，條條可通羅馬。此話是沒錯。但若細細琢磨，你會發現對于大多數人來說，其實路只有那么一條，那就是自律。本文以“自律”為主題，結合稻盛先生著作《斗魂》《心法》《活法》《心與活法》《對話稻盛和夫：話說新哲學》《活法叁：尋找你自己的人生王道》中的內容，希望閱讀后對您有
1. 建立“基于脆弱性的信任”交換個人經歷這是一項低風險的練習，只需大家在開會時圍坐在一起，回答幾個關于他們自己的問題。問題不需要過于敏感，例如：家里有幾個兄弟姐妹?家鄉在哪里?童年時期的獨特經歷?個人愛好?第一份工作?最糟糕的工作?簡單分享這些相對安全的個人話題或經歷，有助于團隊成員在更個人
員工的忠誠來自哪里 ?好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態。員工忠誠來自哪里?大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面：1.來自企業的信任信任是員工與企業建立合作的基本條
如果你深入實地調研過很多日本的企業，相信你一定會有一種肅然起敬的感覺。全球壽命超過200年的企業，日本占了3146家，在全球首屈一指。而日本社會傳
當你在找工作時，尤其是當你應征了不止一家公司時，你是否也會因不知道最終選擇哪家公司而頭疼，畢竟這不像“挖掘技術哪家強
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