當(dāng)你在找工作時(shí)，尤其是當(dāng)你應(yīng)征了不止一家公司時(shí)，你是否也會(huì)因不知道最終選擇哪家公司而頭疼，畢竟這不像“挖掘技術(shù)哪家強(qiáng)
2024-04-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)文化 招聘管理 組織系統(tǒng)
管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失!好的管理，不要害怕員工離開;負(fù)面的員工不換掉，弊大于利;狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。員工是越換越優(yōu)秀!一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì)，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，
2024-04-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵(lì) 績(jī)效考核 好的管理
一、成交7原則1、顧客要的不是便宜，是感到占了便宜;2、不與顧客爭(zhēng)論價(jià)
2024-04-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 冠軍 培訓(xùn)管理 生涯規(guī)劃
![老板越寬容，員工越?jīng)]用！](/uploads/allimg/210709/2-210F916454O56.jpg)
1、老板的寬容是一味害人的毒藥前兩天在公司面試新人，正在看簡(jiǎn)歷，對(duì)方是一名畢業(yè)半年的小女生。簡(jiǎn)歷還沒看完呢，她就問我“伍經(jīng)理，貴公司有什么福利嗎?”我簡(jiǎn)單的回答了他，每周有下午茶。“那貴公司管理嚴(yán)格嗎?”我們公司老板管理還行吧，松弛
2024-04-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 績(jī)效考核
俞敏洪最新演講：真正阻礙你成長(zhǎng)的，是你自己成長(zhǎng)要付出代價(jià)的，有些東西必須割舍，如果不愿意放棄一些東西，成長(zhǎng)很難實(shí)現(xiàn)。為什么有些人很難成長(zhǎng)起來?個(gè)人如何實(shí)現(xiàn)飛躍成長(zhǎng)?本文整理自俞敏洪“相信成長(zhǎng)的力量”的開年分享。 成長(zhǎng)是人生的必修課大家好!今天來跟大家講講“成長(zhǎng)”這個(gè)話題，我自己取名叫
2024-04-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 俞敏洪 阻礙你成長(zhǎng)
當(dāng)你自認(rèn)為辛苦、艱難和甚至委屈時(shí)，請(qǐng)看看前面為你開路的那位，當(dāng)你的老大在為你冒險(xiǎn)、開拓、進(jìn)取的那刻，跟隨者應(yīng)把所有的怨言、負(fù)面，扼殺在思想的搖籃里，因?yàn)轭I(lǐng)隊(duì)的阻力遠(yuǎn)比追隨者大十倍.因?yàn)槔洗笸诔鲆粭l道，可能不一定是最順直的!但他會(huì)讓你們走的輕松、走的順暢，卻不會(huì)告訴你們開墾這條路的過程他
2024-04-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 頭狼
25條“降本增效”的供應(yīng)鏈管理法則企業(yè)怎樣才能讓更多的顧客選擇自己的產(chǎn)品，讓自己的公司在大環(huán)境惡劣的情況下也能保持不敗?僅靠技術(shù)實(shí)力是無法贏得這場(chǎng)比賽的，要適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，就需要對(duì)管理方式進(jìn)行調(diào)整和供應(yīng)商的管理模式進(jìn)行變革。1、供應(yīng)鏈?zhǔn)歉咝f(xié)同的組織形態(tài)新的供應(yīng)鏈概念：以顧客的需要為
2024-04-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 降本增效 供應(yīng)鏈管理法則
德魯克，被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他開辟了管理學(xué)這門學(xué)科，架起了一座從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁。他一生筆耕不輟，不斷提出突破性的觀點(diǎn)，而在其數(shù)百萬字的著作當(dāng)中，似乎沒有哪個(gè)詞比“有效”二字更為重要。有人問晚年的德魯克，他認(rèn)為自己最大的貢獻(xiàn)是什么，他回答說：“我想是幫助過一
2024-04-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 德魯克 企業(yè)組織管理 做企業(yè)如何面對(duì)逆境
“管理”是指一定組織中的管理者，通過實(shí)施計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過程。管理的本質(zhì)就是管人。人是發(fā)起一切社會(huì)活動(dòng)的根本。但這個(gè)對(duì)于管理者來說著重強(qiáng)調(diào)的是“管”。“理”是指梳理、
2024-04-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 企業(yè)如何做好管理 企業(yè)操盤手
想要留住人才就要仔細(xì)想想如何對(duì)待他們，因?yàn)楹玫膯T工有足夠的工作能力進(jìn)而手握更好的選擇，所以管理者需要想方設(shè)法讓他們?cè)敢?/p>
2024-04-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 員工離職 培訓(xùn)管理 生涯規(guī)劃
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老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)需不需要懂財(cái)務(wù)？一定要看！！！ 想經(jīng)營(yíng)好一家企業(yè)，銷售并不是唯一，財(cái)務(wù)系統(tǒng)并不是可有···
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