古希臘哲學家赫拉克利特說：「萬物流轉」。佛法說：「諸行無常」。老子在《道德經》中說：「道可道，非常道。名可名，非常名。」這些話表達的是同一個意思：天地間唯一不變的就是變。這似乎是個真理——世界上永恒不變的，就是所有事物都處在不斷的流轉之中。同時，物理學的一個重要定律「
一、為什么要開晨會?晨會，是實現組織愿景有效手段，是企業文化打造的實際細化，它的意義在于：1、統一團隊的價值觀：通過對組織中某些現象的評價，讓員工清楚：組織的原則是什么，底線是什么，提倡什么，反對什么。對提倡的行為要予以表彰鼓勵，對反對的堅決予以懲處，以此將價值觀根植于
收到一位讀者的提問。這位讀者自稱是一家創業公司的市場主管，他的煩惱是：部門常常有新人進來，然后他花了大力氣
有人說，這世上路有千萬條，條條可通羅馬。此話是沒錯。但若細細琢磨，你會發現對于大多數人來說，其實路只有那么一條，那就是自律。本文以“自律”為主題，結合稻盛先生著作《斗魂》《心法》《活法》《心與活法》《對話稻盛和夫：話說新哲學》《活法叁：尋找你自己的人生王道》中的內容，希望閱讀后對您有
一、公司再缺人，也不需要這樣的大爺!老板給的錢多就多干點，否則少干點。老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。老板在公司的時候就多干點，否則就少干點……諸如此類!你肯定以為自己是在為老板工作，可是十幾年以后，你發現自己什么
強者不一定會贏，但贏的人一定是強者，要成為一個強者，首先要成為一個精神上的強者，一個堅韌不拔、威武不屈的人。十年前你是誰，一年前你是誰，甚至昨天你是誰，都不重要。重要的是，今天你是誰?人生是很累，現在不累，以后就會更累，人生是很苦，現在不苦，以后就會更苦，唯累過，方得閑;唯苦過
1. 建立“基于脆弱性的信任”交換個人經歷這是一項低風險的練習，只需大家在開會時圍坐在一起，回答幾個關于他們自己的問題。問題不需要過于敏感，例如：家里有幾個兄弟姐妹?家鄉在哪里?童年時期的獨特經歷?個人愛好?第一份工作?最糟糕的工作?簡單分享這些相對安全的個人話題或經歷，有助于團隊成員在更個人
員工的忠誠來自哪里 ?好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態。員工忠誠來自哪里?大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面：1.來自企業的信任信任是員工與企業建立合作的基本條
導讀：如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對員工前途最大的傷害!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是領導對員工最偉大的愛!
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