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有這五個特征的人，絕不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)！你占幾個？

海爾CEO說：企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)崗位，一定不要用不成熟的人才。今天跟大家分享，不成熟人才的五個特征。氣球型人才所謂氣球型人才，就是沒有自驅(qū)力，像氣球一樣需要不斷充氣。沒有自驅(qū)力的人才，總是需要依靠別人來激勵，依靠領(lǐng)導(dǎo)去逼、去追，依靠制度去驅(qū)動，這樣的人才是不成熟

2024-05-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：招聘管理培訓(xùn)管理絕不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
事事有人做，人人有事做，一切的管理在于要求！

有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn)，此時大部分企業(yè)家都認為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題。執(zhí)行力差是現(xiàn)象

2024-05-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理薪酬激勵績效考核
搭建好“薪酬制度”，才能讓公司的“血液”流淌更久

搭建好“薪酬制度”，才能讓公司的“血液”流淌更久“所有細胞都被激活，這個人就不會衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度。因為我們對未來有信心，所以我們敢于先給予，再讓他去創(chuàng)造價值。只要我們的激勵是導(dǎo)向沖鋒，將來一定會越來越厲害。”——任正非國內(nèi)多數(shù)企業(yè)還停留在“配多少人，干多少活”的階段，并在

2024-05-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：薪酬制度企業(yè)組織管理華為薪酬管理企業(yè)薪酬制度
看秦始皇毛主席成吉思汗是如何激勵團隊打天下的!（老板必讀）

很多事情，看似隔行如隔山，但隔行不隔理。比如，鬧革命，打天下，建立政權(quán)同經(jīng)營企業(yè)，二

2024-05-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：招聘管理培訓(xùn)管理組織架構(gòu)
領(lǐng)導(dǎo)、管理，你懂得分清楚嗎？

領(lǐng)導(dǎo)、管理，你懂得分清楚嗎？“管理是管理事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)人心。”領(lǐng)導(dǎo)者：看透變化的趨勢，指出團隊組織應(yīng)該前進的方向，并描繪出美好的愿景，能夠激發(fā)相關(guān)人員的積極性，帶領(lǐng)團隊組織朝著描繪的美好愿景前進。管理者：制定目標(biāo)，按照既定目標(biāo)對團隊組織進行管理，帶領(lǐng)團隊組織實現(xiàn)目標(biāo)。然而，大多數(shù)企

2024-05-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：領(lǐng)導(dǎo)是什么管理是什么管理好企業(yè) 企業(yè)輔導(dǎo) 企業(yè)組織管理
人不成熟的五大特征，不管你做哪一行，都看看這篇文章

人成熟不成熟，就是你能不能站在對方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界變成你的世界。這個社會有很多的成年人，還沒有脫離幼稚的行為。一點小事情就跟別人爭來爭去。1、人不成熟的第一個特征：立即要回報他不懂得只有春天播種，秋天才會收獲。很多人在做

2024-05-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：培訓(xùn)管理成熟財富自由
最可怕的員工是，自己沒本事還瞧不起工作！（深思）

有多少人瞧不起自己的工作?有多少人一邊工作一邊抱怨著老子不干了，可還是每天可有可無地工作著?

2024-05-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：招聘管理培訓(xùn)管理薪酬激勵
?公司里最好用的人，其實是內(nèi)部培養(yǎng)起來的員工

公司里最好用的人，其實是內(nèi)部培養(yǎng)起來的員工人力資源管理開創(chuàng)者的戴夫·烏爾里克認為——企業(yè)唯一有競爭力的武器就是人才。因為傳統(tǒng)的競爭要素如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，它們或早或晚都能被復(fù)制，無法保證這個企業(yè)就是贏家。而只有人才，才能為企業(yè)取得獨一無二的競爭優(yōu)勢。可現(xiàn)在，基本絕大多數(shù)

2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)培訓(xùn)管理人才培養(yǎng) 企業(yè)組織管理有潛質(zhì)的人才人才復(fù)制環(huán)境人才復(fù)制方法我想要的人才
一位老總寫給自己員工的九句話！

第一句話：遇到問題你就說是別人的原因(找借口)，你立刻就原地踏步，簡稱自殺!越會處理問題，收入越高。第二句話：企業(yè)找你來就是讓你解決問題的，要是沒有問題你立刻失業(yè)!誰能解決問題，誰的收入就高。行動力、執(zhí)行力好的員工都是“懂事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂

2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理老總寫給自己員工
薪酬管理，為什么你的企業(yè)就用成渣

談到薪酬，想必每個人都不陌生，薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi)，并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實中，常常事與愿違，為什么呢?那是因為你沒有弄懂薪酬管理所蘊含的邏輯關(guān)系，看本文，帶你了解真正的薪酬管理!01——

2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：薪酬管理企業(yè)員工管理