推薦語(yǔ)：企業(yè)的本質(zhì)就是管理問(wèn)題，為什么很多企業(yè)還是不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從根源上減少浪費(fèi)呢?本文以豐田為引子，引出企業(yè)管理重在“管問(wèn)題
2024-02-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 豐田 企業(yè)團(tuán)隊(duì) 組織系統(tǒng)
你最好的本錢(qián)是好心態(tài)。哲人說(shuō):你的心態(tài)就是你真正的主人一位偉人說(shuō)：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決
2024-02-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 最好的本錢(qián)
如果設(shè)定了高目標(biāo)，并且真的想要達(dá)成的話，就必須懷抱“無(wú)論如何非實(shí)現(xiàn)不可”的強(qiáng)烈愿望，必須懂得，這種愿望中，蘊(yùn)含著成就事物的偉大力量。——稻盛和夫強(qiáng)烈的愿
2024-02-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 背后承載的道 阿米巴核心價(jià)值 阿米巴輔導(dǎo)
阿里一直把中層管理者叫做腰部管理者。中層作為承上啟下的關(guān)鍵一節(jié)，主要的職責(zé)是傳達(dá)高層命令、部門(mén)目標(biāo)分解和實(shí)施計(jì)
2024-02-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 管理層 組織架構(gòu)
人生，得如何，失又如何。我們只是世界的匆匆過(guò)客!感情，聚如何，散又如何。我們只是緣分的體驗(yàn)者!財(cái)富，多如何，少如何。我們只是金錢(qián)的使用者!很多東西，
2024-02-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 待人要心誠(chéng)
自利是本能，利他是智慧，自利說(shuō)狹隘一點(diǎn)就是只想到自己一人，但不是一個(gè)人自私自利，而是只管做好自己的事業(yè)，而沒(méi)有考慮其他。但是利他就不一樣，利他就
2024-02-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價(jià)值 利他則久 阿米巴輔導(dǎo)
沙粒進(jìn)入蚌體內(nèi)，蚌覺(jué)得不舒服，但又無(wú)法把沙粒排出。好在蚌不怨天尤人，而是逐步用體內(nèi)營(yíng)養(yǎng)把沙包圍起來(lái)，后來(lái)這沙粒就變成了美麗的珍珠
2024-02-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 委屈 生涯規(guī)劃
身在職場(chǎng)就應(yīng)該熟知職場(chǎng)的規(guī)則，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)才能更快的升值加薪。那么，領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么樣的員工呢，當(dāng)然不同的領(lǐng)導(dǎo)喜好不同，但大多數(shù)還是有共同喜好的。我認(rèn)為，作為員工能做到以下幾點(diǎn)非常重要。
2024-02-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
不管遇到何種困難，自己的道路必須自己開(kāi)拓人生的路沒(méi)有辦法讓別人來(lái)幫我們走，做企業(yè)也是一樣，沒(méi)有人能保證未來(lái)。一家公司，即使現(xiàn)在的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，那也不過(guò)是因?yàn)閺那芭?/p>
2024-02-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 靠自己開(kāi)拓 阿米巴核心價(jià)值
在企業(yè)的薪酬體系中，每家企業(yè)都會(huì)用不同的方式來(lái)給員工發(fā)放工資。傳統(tǒng)的發(fā)放工資方式中，會(huì)分成以下幾種：薪酬的多樣性1、崗位工資制、職務(wù)工資制：依
2024-02-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工資發(fā)放 機(jī)制 組織系統(tǒng)
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如何評(píng)估申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值-高企評(píng)估系統(tǒng) 本文在對(duì)影響知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值的各種因素分析的基礎(chǔ)上，介紹···
第九屆“創(chuàng)客廣東”東莞市中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽 一、大賽主題, 創(chuàng)客廣東 匠心莞品, 二、大賽時(shí)間, 2025年···