評判管理的兩條標準組織成員通常根據兩條標準評判管理層。第一條是“管理層使我們忙碌嗎?懂得如何保持我們的工作狀態嗎?”因為如果你們做不到,顯然就表明沒有認真對待所在的組織和工作崗位。組織成員對管理層的唯一要求是能力。允許人們無所事事虛度光陰的組織必然管理不善。第二條是“管理層有沒有抱著同情態度,想方設法
找到“突破天花板”的能力企業具有越高的規模天花板,意味著商業模式的增長潛力越強,從長遠的角度來看,商業模式也就越有效。1. 注重商業模式的可拓展性商業模式的可拓展性,就是要求它能“小”也能“大”。龐大的規模往往需要敏捷高效的供應鏈體系和精細化的管理制度的支撐,在企業規模逐步擴大的時候,商業模式是否依然